Category Archives: 人力資源

小米招募中國入口網站之父 10 億美元建內容平台
作者 |發布日期 2014 年 11 月 04 日 14:54 |
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分類 中國觀察 , 人力資源 , 會員專區

2014 年 11 月 4 日小米科技宣布前新浪副總裁、總編輯陳彤加入小米，出任公司副總裁，負責內容投資和營運，小米首期投資 10 億美元建構基於小米電視和小米盒子的影片內容資源，雷軍稱這是繼Hugo Barra 智慧小米的又一位重量級高層。 繼續閱讀..

聰明的人比較容易成功嗎？來看看「臨界點理論」
作者 |發布日期 2014 年 11 月 01 日 1:48 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 精選

細數在各領域占有一席之地的發明家或藝術家們，其中有不少人因其驚人的創造力被稱之為天才，而這些天才源源不絕的靈感創作，難道是他們高智商頭腦下的產物？又或者，像愛迪生所說的──「天才是 1% 靈感加上 99% 的努力」呢？ 繼續閱讀..

成本優勢不再加上敵意，外商製造業務階段性撤離中國
作者 |發布日期 2014 年 10 月 28 日 13:06 |
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分類 中國觀察 , 人力資源 , 會員專區

沒多少年前，中國還是世界上最便宜的製造基地，2001 年加入 WTO 之後，中國長江三角洲平均時薪 82 美分，油價每桶 20 美元，當時無論你的市場在何處，在中國製造產品都非常划算，但今非昔比，未來「made in China」的產品將會愈來愈少。 繼續閱讀..

美國石油熱引爆亂象，年收數百萬竟無家可歸
作者 |發布日期 2014 年 10 月 25 日 12:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 精選

美國本土石油熱，不僅造成鐵公路交通運輸大亂，也在就業市場上掀起波瀾，無數油井開挖，大量運輸需求，導致建築工人與卡車司機都奇缺無比，石油公司到處「搜刮」州內所有有經驗的相關勞工，薪水飆升到年薪 10 萬美元，也就是合約 300 萬元新台幣，藍領階級能有這樣的薪水，看在咱們眼中真是欽羨不已，但即使收入這麼理想，卻無家可歸，這是怎麼回事？ 繼續閱讀..

【玩家門事件】女權鬥士用身體換報導與贊助？歐美遊戲界性醜聞爆發網路性別戰爭
作者 |發布日期 2014 年 10 月 25 日 2:43 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 科技趣聞

從 2014 年 8 月開始，歐美遊戲界就被一場史無前例的性醜聞風暴席捲，不但各大著名的遊戲媒體都被捲入其中，連 Reddit 論壇與維基解密都被牽涉進去，甚至還發展成遊戲業界的性別歧視、女權主義等議題，此事件牽涉之廣、之深，就連歐美遊戲圈內人都感到錯綜複雜。

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超級富翁財富打哪來？調查：20% 金融投資獲利
作者 |發布日期 2014 年 10 月 23 日 10:25 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 精選

全世界有1,200 萬個百萬(美元)富翁，但億萬(美元)富翁只有 2,325 位，控制著全球 4% 的財富。Business Insider 根據研究機構 Wealth-X 報告指出，這些億萬富翁當中，有 13% 的人財富是繼承來的，27% 的人是將繼承來的財富再投資獲利，然完全靠自己的高達 60%，如馬雲以及甲骨文創辦人 Larry Ellison。 繼續閱讀..

微軟 Satya Nadella 2014 年年薪 8,430 萬美元 年增 11 倍
作者 |發布日期 2014 年 10 月 21 日 11:17 |
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分類 Microsoft , 人力資源 , 會員專區

據微軟提交到 SEC 的文件顯示，截至 2014 年 6 月 30 日，上任僅 5 個月的 CEO Satya Nadella 2014 財年薪資總額高達 8,430 萬美元，其中有 7,980 萬美元為微軟鼓勵其留在公司並出任 CEO 的一次性股票獎勵，Satya Nadella 2014 年年薪比 2013 年成長了 11 倍。 繼續閱讀..

中產階級消失，什麼工作能保障收入？
作者 |發布日期 2014 年 10 月 20 日 12:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 精選

貧富差距已經是全球化的後遺症，除了少數超級有錢人之外，年收入屬金字塔頂端的人到底都做什麼工作？美國調查顯示，不分產業別，年收入前 1% ，約 20 萬美元以上的人，從事的前十大工作依序為醫生、經理、執行長、業務、財務、會計稽核、行銷廣告主管。而現在最夯的軟體開發人員，以及 IT 專業技術人員，收入排名至少在前 30-10%，沒有擠進金字塔頂尖的 1%。 繼續閱讀..

害怕「女王蜂症候群」，調查顯示員工更愛男主管
作者 |發布日期 2014 年 10 月 17 日 14:38 |
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分類 人力資源 , 會員專區

隨著女性企業家以及政治家愈來愈多，這些具有影響力的女力讓全球捲起一波波女權浪潮，各種關於職業女性的議題百花齊放，包括要求男女薪資平等、晉升機會平等，且甚至讓微軟執行長為此道歉。日本為了解決高齡化造成的勞動市場人力缺口，也試圖扭轉日本男主外女主內的傳統文化，鼓勵女性進入職場。即便這股女權運動高漲，但調查顯示無論男女員工仍然偏好男主管甚於女主管。 繼續閱讀..