Category Archives: 人力資源

Google 著名的「20% 業餘研發時間」是陷阱？
作者 |發布日期 2015 年 01 月 17 日 12:00 |
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分類 Google , 人力資源 , 會員專區

Google 公司有一條非常出名的員工管理法則，員工可支配每天 20% 的工作時間用於研發非本職工作的產品，也就是說員工每週都有 1 天時間做自己感興趣的專案，Google 的郵箱服務 Gmail 就是員工利用「業餘時間」研發的，曾在 Google 任職多年 Yahoo 現任 CEO Marissa Mayer 爆料稱，20%的專案時間是 Google 公司的陷阱，一旦進入研發過程，你不得不花費 120% 的時間去完成。 繼續閱讀..

日本社會新角色 ─「超級媽媽」真能挽救經濟 ?
作者 |發布日期 2015 年 01 月 15 日 17:10 |
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分類 人力資源 , 會員專區

日本是亞洲最先進的國家，也是世界上備受尊敬的工業大國，日本在發展國力的同時，也保留了傳統家庭文化，經濟是由男性所主導，女性理所當然屬於家庭。日本人將這樣的職責劃分得很清楚，但勞動力短缺問題，使得這些做為傳統照顧者的角色轉變，紐約時報形容，日本在催生職場與家庭都必須兼顧的「超級媽媽」。 繼續閱讀..

數據報喜，但美國式復甦患不均
作者 |發布日期 2015 年 01 月 14 日 13:09 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

距離 2008 年金融海嘯已有七個年頭，人人期待的經濟復甦，似乎終於透出曙光，但是僅限於美國，去年第三季 GDP 受占七成的消費支出推升年增 5%，達 11 年來新高，2015 年美國獨強幾乎成為定調。但實際上，美國式復甦患不均，據調查美國 3,069 個郡當中，完全擺脫衰退泥沼的只有 65 個。 繼續閱讀..

健保來了快逃啊！美國 1/4 最後一年駐院醫師後悔從醫
作者 |發布日期 2015 年 01 月 14 日 8:34 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 醫療科技

台灣醫界在健保實施後逐漸走向「醫不聊生」，醫師棄醫轉行屢有所聞，美國則正要全面擴大歐巴馬健保，美國的醫師又怎麼看？或許美國人真的比較未雨綢繆，相對於台灣醫師在健保實施多年後才開始逐漸反彈，美國醫師在健保施行之初，就已經開始喊著快逃啊，調查顯示，美國有 1/4 最後一年駐院醫師，面對歐巴馬健保即將全面實施將帶來的風暴，表示後悔從醫，早知如此，當初應該選擇別的專業。 繼續閱讀..

美國職場上男女有別？學歷背景相同但兩性依然同工不同酬
作者 |發布日期 2015 年 01 月 11 日 12:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區

一向被視為男性天下的矽谷企業，2014 年在外界施壓、進而相繼公布的員工結構報告中，在在說明了科技公司普遍男性至上的文化。然而，不僅僅科技公司是如此，據彭博商業周刊報導，在美國各專業領域中，一般而言，女性無論是薪資或地位，大多依然處於劣勢。 繼續閱讀..

104 徵才指數報喜工作機會增，東協成長力道又勝中國
作者 |發布日期 2015 年 01 月 08 日 18:39 |
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分類 中國觀察 , 人力資源

2015 開春，徵才市場熱滾滾！104 資訊科技線上合計有 60.4 萬個工作機會（含全職、兼職、中高階），再創歷史新高，年增幅達 35.6%。觀察區域經濟版塊，隨著企業南進、布局東協，東協地區工作機會年增幅達 39%，遠高於飽受調節壓力的中國（中國工作機會年增幅 22%）；中國職缺向菜鳥招手；中國及東協地區「服務類工作」比重愈來愈高。【1 月份市場動向調查月報】觀察如下： 繼續閱讀..

改變科技與遊戲圈用人歧視，英特爾砸 3 億美元推動人才多元化
作者 |發布日期 2015 年 01 月 08 日 10:29 |
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分類 人力資源 , 晶片 , 會員專區

面對 2014 年外界質疑矽谷科技大廠任用員工不夠多元化的聲浪，英特爾似乎打算率先付諸具體行動，執行長科再奇（Brian Krzanich）於 1 月 6 日在 CES 2015 中宣布將在未來的 3 年內，砸下 3 億美元推動科技業人才任用多元化計畫，鳴響矽谷員工結構改革的第一槍。 繼續閱讀..

機器取代低薪粗活，日本零售業計畫大幅導入自助結帳機器
作者 |發布日期 2015 年 01 月 05 日 16:33 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 自動化

最近讀者可能常聽到某些薪水不差的工作，卻沒人要做，主要集中在工廠、維修人員、或是收銀員，顯示勞動力短缺問題已浮上檯面，而這不只是少子化、人口老化等帶來的後遺症，隨著社會進步，人們對於工作價值的要求已愈來愈高也是原因之一。日本零售業為了解決這個問題，已在大型零售商廣泛使用自助結帳機器，來應付長期勞動力短缺問題。 繼續閱讀..

另類 CEO：Marissa Mayer 三次拒絕大規模裁員
作者 |發布日期 2015 年 01 月 05 日 14:41 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 網路

若公司的營運陷入危機，管理層最常採用的策略就是裁員，裁員可直接降低公司的營運成本，幫助公司儘快轉虧為盈，Yahoo CEO Marissa Mayer 在 2012 年接手 Yahoo 時，也面臨了營運上的困境，此後三年 Yahoo 的復興之路也是頗為顛簸，這位美女工程師的管理之道與眾多 CEO 不同，Marissa Mayer 出任 CEO 後，三次拒絕了數千人的裁員提議。 繼續閱讀..