Category Archives: 人力資源

中國全球獵才，旨在推動經濟轉型
作者 |發布日期 2016 年 07 月 20 日 20:08 |
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分類 中國觀察 , 人力資源 , 會員專區

先前市場盛傳中國國務院砸 400 億元人民幣收買台灣年輕人才赴中國創業，引發國內興起所謂「統戰」之說，其實中國獵才行動不只針對台灣，根據彭博新聞引述消息來源指出，中國官方正在設立第一個移民辦公室，主因是習近平指示要網羅外籍人才，協助中國推動經濟結構朝消費者支出與創新轉型。 繼續閱讀..

旅遊小確幸有理，研究：花錢買經驗比買物質更快樂
作者 |發布日期 2016 年 07 月 19 日 16:37 |
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分類 人力資源 , 會員專區

景氣低迷但奇檬子還是要顧，現代人花錢出國、花錢買車、花錢在各式各樣科技配備上，人們花錢是為了尋找快樂，然而在這麼多物慾的當下，錢要如何花在刀口上，又能花的開心是一門學問。專家告訴你，花錢買經驗，而不是買物品，才能得到真正的快樂。 繼續閱讀..

美國夢不再，研究發現美國階級流動性降低
作者 |發布日期 2016 年 07 月 19 日 8:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

「行行出狀元」還是「男怕入錯行」？或許隨時代不同。在美國，過去許多人相信任何人從事任何行業都可以有機會翻身功成名就的「美國夢」，如今那個行行出狀元的美國也變了，經濟學家研究顯示，美國收入階級流動性已經大不如前，年輕時做什麼收入層級的工作，最後往往一輩子就是那個層級，真是個男怕入錯行的年代。 繼續閱讀..

Google 允許員工互贈假期，原來背後還有個溫馨故事
作者 |發布日期 2016 年 07 月 18 日 10:21 |
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分類 Google , 人力資源 , 會員專區

儘管 Google 為員工提供了許多補貼與福利，但該公司的休假政策則和其他科技公司沒有太大差別，據媒體報導 Google 公司還有一項非常有人情味的規定，員工之間可以互相贈送假期，這項規定是因為一名員工需要照顧家人卻沒假了，讓其他員工能夠幫助這樣的員工，有時間照顧家人的同時又不會影響收入。 繼續閱讀..

矽谷維持創新生產力，仰賴精神修行？
作者 |發布日期 2016 年 07 月 15 日 15:29 |
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分類 人力資源 , 會員專區

舊金山生產智慧藥的新創公司 Nootrobox，每周二要求員工禁食 36 小時，他們稱禁食叫做「生物駭客」，能精確的管理人類身體狀況，保持耳聰目明與最大專注力，而這只是矽谷熱衷量化自我運動，以及發明代餐飲料 Soylent 的延伸而已。《QUARTZ》認為，包括矽谷著名的火人祭 (Burning Man) 在內，矽谷的極端做法都只是為了提高生產力。 繼續閱讀..

矽谷工程師只佔 11 %，美國從大都會到農村都在徵軟體工程師！
作者 |發布日期 2016 年 07 月 14 日 13:20 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 科技教育

美國的軟體創新中心矽谷總喊著「招募不到好的軟體工程師」，其實這個現象存在於美國各個城市，甚至連衛星城鎮、農村地區，都有招募軟體工程師的需求，The App Association 的報告顯示，美國有 89% 的軟體工程師在矽谷之外的地區工作。

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國際勞工組織警告 機器人生產將造成東南亞國家過半勞動力失業
作者 |發布日期 2016 年 07 月 13 日 18:42 |
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分類 人力資源 , 國際貿易 , 尖端科技

在當前，機器人生產蔚為風潮，全球各個先進國家莫不藉此發展工業 4.0 的趨勢下，國際勞工組織日前提出警告表示，根據該單位的研究報告指出，未來 20 年內，5 個東南亞國家超過半數的工作人員，將面臨著因為機器人生產而替代勞動力所來的失業高風險。其中，尤以服裝業的從業員工受到的衝擊將最大。

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餐飲服務、製造業逾五成工作已可交給機器人代勞
作者 |發布日期 2016 年 07 月 13 日 12:30 |
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分類 人力資源 , 機器人 , 自動化

華爾街日報 12 日報導，根據麥肯錫公司（McKinsey & Co.）發布的報告，餐飲服務業工作是最有可能被科技所取代的，73% 的工作內容可以利用現有的自動化科技來完成。這份報告顯示，包括包裝物品、生產線焊接等可預測、重複性任務也可透過現有機器人技術加以取代。這些可自動化任務約佔美國總工時的五分之一，若就特定製造業而言，佔比將會更高。麥肯錫預估高達 59% 的製造業活動都可由機器人代勞，90% 的焊接、切割工作都可自動化。

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任職 11 年的 COO 離職，微軟員工難掩興奮
作者 |發布日期 2016 年 07 月 12 日 11:04 |
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分類 Microsoft , 人力資源 , 會員專區

日前微軟 CEO Satya Nadella 證實，該公司 COO Kevin Turner 即將離職，他已經擔任這個職位長達11 年，管理著 5.1 萬名員工的團隊，在他即將離開微軟之際，CEO Satya Nadella 給予了他非常高的評價，但他的團隊對於他的離職卻沒有多少遺憾或惋惜的情緒，不少員工在匿名聊天程式中表達著他們對於 Kevin Turner 離職感到興奮。 繼續閱讀..