Category Archives: 人力資源

戒不掉說話一直「呃」、「那個」？專家：適度運用反而能加分
作者 |發布日期 2016 年 08 月 04 日 18:47 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

人們日常閒聊的時候，總少不了某些冗詞贅字，比如說「嗯……你知道」、「就是……那個」，以及敘述事件發生狀況時，都數不清講了幾次「然後」。許多初入職場的社會新鮮人常被前輩提醒，最好先釐清自己的想法再開口，免得報告時用了太多的「嗯」、「那個」，讓老闆認為你事先沒準備好，或者對自己沒信心。不過如果一直改不掉這個習慣也別太擔心，有研究指出，冗詞贅字用得好，可是能讓你的談話加分。
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學術研究看日常，男性眼中的專家通常是自己
作者 |發布日期 2016 年 08 月 03 日 13:45 |
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分類 人力資源 , 會員專區

所謂站在巨人的肩膀上，是指所有的創作都只是在巨大的文明齒輪中步步往前推進，因此寫學術論文時文獻引用是很重要的一環，不只是為自己的研究目的做論述基礎，也等於是做一個鬆土的動作，在前人的發現中找到萌芽之處。大部分引用來源都是他人，但也有不少人喜歡引用自己過去的研究，尤其是男性。 繼續閱讀..

Kickstarter 帶來的創意經濟：31 萬就業機會、53 億美元經濟活動
作者 |發布日期 2016 年 08 月 02 日 19:17 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 網路

群眾募資網站 Kickstarter 讓許多創意得以實現，但這個「許多」是多少呢？賓州大學做了一項 Kickstarter 社群對於「創意經濟」的影響。在將創意專案實現的過程中：

  • 創造出 8800 個新公司及非營利組織
  • 創造出 2 萬 9600 個全職工作、28 萬 3000 個臨時就業機會
  • 為那些創作者和組織帶來的直接經濟影響為 53 億美元

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高通支付逾兩千萬美元，改善女性職場環境的不公
作者 |發布日期 2016 年 07 月 30 日 12:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區

美國晶片處理器製造大廠高通（Qualcomm）在 7 月 26 日宣佈將支付 1950 萬美元來處理公司內部女性職員對於職場環境的指控。女性在高通裡獲得較低的酬勞，同時升遷的機會也較低，原欲透過 Sanford Heisler 公司（註*）的協助向法庭提出告訴；然而，高通在案件進入法院前便完成和解，其協議仍需經法庭同意，但這並非一般公司的處理方法，因此也獲得原告律師的盛讚。 繼續閱讀..

施崇棠：2 年後完全交棒徐世昌 華碩要建立無縫接班計劃
作者 |發布日期 2016 年 07 月 28 日 17:27 |
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分類 人力資源 , 名人談 , 會員專區

筆電與手機品牌廠商華碩 28 日召開股東臨時會改選董事。而在所有新任董事中，除董事長施崇棠之外，最受關注的就是被施崇棠點名擔任接班人的華碩策略長徐世昌。就在臨時股東會的選舉結果，徐世昌以第二高票當選董事之後，隨即與施崇棠一同在股東會後接受媒體聯訪。

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遠距工作變流行，矽谷公司員工搬離矽谷
作者 |發布日期 2016 年 07 月 27 日 7:26 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 網路

在經濟中心大都會工作的人們總會遇到這樣的兩難問題：想要離家近，得住在市中心區，昂貴的房價讓人恐怕得「多奮鬥 30 年」，甚至現在可能別說 30 年，而是一輩子都買不起，但若要買得起，又得住到上班通車要 2 小時的地方，每天來回，人生都浪費在車陣之中。若想乾脆搬到經濟中心以外，卻又找不到工作。

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支持台灣具競爭力企業，別讓產業淪「慘業」
作者 |發布日期 2016 年 07 月 26 日 15:30 |
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分類 人力資源 , 國際貿易 , 網路

編按：不少人認為，台灣產業面臨瓶頸，亟需振興與轉型，但該怎麼做才能走出一條我們的路？台大資工系副教授洪士灝用自身在產業、學界還有協助政府把關相關研發計畫的經驗提出一些建言，期望讓台灣產業更多不一樣的聲音被聽見。

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英雄不怕學歷低，帶你認識 7 個沒大學文憑的執行長
作者 |發布日期 2016 年 07 月 23 日 12:00 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 財經

比爾蓋茲大學沒念畢業（雖然 30 年後哈佛大學授予他榮譽學位），卻能當到世界首富，每當子女這樣說，父母一定會反唇相譏：比爾蓋茲只有一個！不過，比爾蓋茲雖然只有一個，但是沒有大學文憑卻出人頭地的美國人可不是只有比爾蓋茲一個，以下就列出 7 位沒有大學學歷卻出頭天的企業執行長。 繼續閱讀..

日本十大高薪高階經理人，八個是外國人
作者 |發布日期 2016 年 07 月 22 日 14:39 |
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分類 人力資源 , 會員專區

3 年前宏碁總經理蘭奇爆發出貨數據不實事件，連帶讓他的全年報酬 12.84 億元台幣也被曝光，讓台灣人不禁感嘆台灣企業薪資遲遲不漲，但聘用外籍專業人士卻一點都不手軟。其實薪資極端化已經是常態，就連泱泱大國日本也是一樣，彭博調查，2015 年日本薪資排前十名的高階主管，其中有8 個是外籍人士。 繼續閱讀..