Tag Archives: 工作

AI 衝擊世代差異！22~25 歲就業率下滑 13%，年長者反而受惠
作者 |發布日期 2025 年 08 月 27 日 12:00 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

史丹佛大學（Stanford University）25 日研究，人工智慧（AI）顯著影響年輕人入門級工作（Entry-level jobs），尤其軟體開發、會計和客服等高 AI 度職業，22~25 歲年輕工作者就業率相對下降約 13%。這數據是控制公司層面衝擊後算出，顯示研究的嚴謹性。此基於美國最大薪資軟體公司 ADP 提供的高頻薪資數據，涵蓋數百萬名員工，資料具代表性。 繼續閱讀..

四天工作週實驗揭示：員工倦怠下降、幸福感上升
作者 |發布日期 2025 年 07 月 24 日 12:00 |
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分類 人力資源 , 職場

在當今快節奏的工作環境中，許多員工感到疲憊不堪，五天的工作週似乎成為了壓力的根源。然而，最近一項由波士頓學院（Boston College）研究人員主導的全球性研究顯示，實施四天工作週的做法不僅能減少員工的倦怠感，還能改善他們的睡眠品質和整體幸福感。 繼續閱讀..

AI 時代，我們該如何重塑技能學習與學校教育？
作者 |發布日期 2025 年 07 月 11 日 8:00 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 科技政策

人工智慧技術的飛速發展，正將人類社會帶入「AI 資源豐富時代」：無論是文字、圖像、程式碼等知識性產出，抑或許多服務性工作，都能由 AI 大量生產，這些重複性工作的取代程度很高。支持者將其比喻為新的工業革命，認為 AI 將大幅提升生產力、創造前所未有的繁榮；質疑者則憂慮，就業市場會消失殆盡，社會不平等日益擴大。 繼續閱讀..

「安靜蓬勃」是職場幸福解方，還是美化現實的糖衣？
作者 |發布日期 2025 年 06 月 28 日 10:00 |
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分類 人力資源 , 職場

「安靜離職」（Quiet Quitting） 這個詞一度風靡全球，指的是只完成最低限度工作，態度得過且過。民調機構蓋洛普（Gallup）2022 年調查更顯示，至少有一半美國勞工處在安靜離職狀態。然而，疫情後員工對職場自主權、心理安全感和工作與生活平衡的標準提高，使得「安靜蓬勃」（Quiet Thriving）風潮出現。

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當 AI 成為你的同事，是幫手還是對手？
作者 |發布日期 2025 年 06 月 03 日 13:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在當今科技環境中，生成式人工智慧（AI）正以各種形式出現，然而，越來越多的公司選擇將其包裝成類似人類的同事，這一趨勢引發廣泛討論。許多新創企業正在將 AI 擬人化，想要快速建立信任，同時降低 AI 對人類工作的威脅感，但這種做法卻被批評加速去人性化的現象。 繼續閱讀..

機器人會接管一切嗎？MIT 最新研究讓人放心
作者 |發布日期 2024 年 02 月 10 日 10:30 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 會員專區

在 AI 和機器人技術快速發展的時代，人們對大規模工作流失的擔憂日益增加。然而，麻省理工學院（MIT）最近的研究提供一個令人放心的觀點──AI 對勞動力的影響，可能不像之前那麼憂心。這項研究表明，未來自動化將是「補充」而非「取代」人類勞動力，該深入探討的問題是：我們如何為人類與 AI 機器和諧共處的未來做好準備？

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