Category Archives: 會員專區

新智慧手機市場仍苦苦掙扎，2023 年二手手機市場銷量再漲 9.5%
作者 |發布日期 2024 年 01 月 23 日 15:23 |
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分類 國際觀察 , 手機 , 會員專區

二手智慧型手機市場的再成長，無疑宣告新智慧型手機市場的退敗。據 IDC 估計，2023 年全球二手智慧型手機（包括官方翻新和二手智慧手機）的出貨量將達到 3.094 億支。與 2022 年的 2.826 億支相比，銷量成長 9.5%。此外，IDC 預計 2027 年二手智慧手機出貨量將達到 4.311 億支，2022 年至 2027 年的年複合成長率 （CAGR） 為 8.8%。

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漁電共生 2023 總產量 10 萬台斤！星源漁業收成烏魚子約 2.7 萬片
作者 |發布日期 2024 年 01 月 23 日 15:07 |
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分類 公司治理 , 會員專區 , 生物科技

泓德能源旗下負責養殖事業的子公司星源漁業，今日宣布漁電共生成功養殖，從 2023 年起在台南日運案場混養白蝦、虱目魚和烏魚，全年總產量逾 10 萬台斤，並在年底前成功收成烏魚子約 2.7 萬片，並取得因應漁電共生新型態養殖的 5 項技術專利，預計 2024 年將啟動室內白蝦養殖計畫。

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日股開年衝 34 年新高！東證專家來台曝日股匯投資四大亮點
作者 |發布日期 2024 年 01 月 23 日 14:52 |
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分類 國際金融 , 會員專區 , 證券

日股 2024 開年就衝上近 34 年新高，全台最大日股基金「元大日本龍頭企業基金」規模突破 400 億元。針對日股投資熱潮，元大投信邀請東京證券交易所香港代表處首席代表松本偉作來台，並從東證角度點名日股投資的四大亮點，從日本政策、企業獲利創高等多面向分析。

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台積電 1 奈米廠捨龍潭取太保！已漲一成預售屋將迎「新積情」
作者 |發布日期 2024 年 01 月 23 日 13:14 |
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分類 半導體 , 會員專區 , 理財

台積電積極布局台灣先進產能，原本 1 奈米建廠計畫捨棄桃園龍潭之後，最新市場傳出有機會前往嘉義太保科學園區設廠，根據台灣房屋統計實價登錄嘉義科學園區周邊的房價行情，台積電還沒有確定要到嘉義設廠，但原本當地的預售屋就漲勢驚人，後續更將迎來「新積情」。

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中國共同繁榮夢最大阻礙，中產階級不敢花錢
作者 |發布日期 2024 年 01 月 23 日 13:05 |
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分類 中國觀察 , 房地產 , 會員專區

中國經濟目標不是成長，是共同繁榮，仰賴的是經濟快速發展以來誕生的龐大中產階級，然而這兩年房地產市場的崩盤和股市暴跌，中產階級的財富正在消失，目前還沒有任何跡象可以扭轉他們的沮喪情緒。經濟學家警告說，如果經濟沒有強勁復甦，這個經常被提及的 4 億中產階級可能會萎縮，讓中國經濟走向回頭路。 繼續閱讀..

雄獅跨足旅遊產險、壽險事業！正式成立「雄獅國際保險經紀」
作者 |發布日期 2024 年 01 月 23 日 12:37 |
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分類 Fintech , 交通運輸 , 旅遊

雄獅今日正式宣布跨足保險經紀事業，由雄獅旅行社成立 「雄獅國際保險經紀人股份有限公司」，提供旅客產險、壽險業務，董事長王文傑表示，未來提供旅遊產品，同時能一併為消費者規劃出遊的保險服務，目前已有約百名旅行社業務和導領人員通過保險業務員證照。

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因小商家經營困難，韓國放棄一次性紙杯、塑膠禁令
作者 |發布日期 2024 年 01 月 23 日 11:28 |
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分類 會員專區 , 環境科學 , 生態保育

全球許多國家都在漸進式實施一次性容器與塑膠禁令，但是韓國正在走相反的道路。2022 年底韓國政府推出禁止使用一次性紙杯、塑膠吸管且擴大塑膠袋禁令，但一年後寬限期結束後，去年底決定取消一次性紙杯禁令，同時延長塑膠吸管和塑膠袋禁令的寬限期，原因是沒有取得社會共識。 繼續閱讀..

寒流來襲真的好冷！人力銀行整理「低溫假」出勤、給薪三大規範
作者 |發布日期 2024 年 01 月 23 日 11:17 |
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分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

霸王級寒流來襲，全台 19 縣市可能降到 6 度以下，冷到已有 4 所學校放低溫假，但上班族能放低溫假嗎？一旦地方政府宣布放低溫假，勞工可以「冷在家」嗎？雇主可以要求員工上班嗎？若員工上班有加班費嗎？104 人力銀行整理常見出勤、給薪三大問題。

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日月光加發基層員工每人 1.2 萬元，總計發放獎金共 1.5 億元
作者 |發布日期 2024 年 01 月 23 日 11:00 |
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分類 公司治理 , 半導體 , 國際觀察

半導體封測大廠日月光表示，面對全球市場需求低迷及供應鏈調節庫存的挑戰，公司營運穩健，感恩全體員工努力不懈的付出，延續往年與全員共享營運成果之精神，將於春節前發出基層員工獎金 2024 年每人新台幣 1.2 萬元，總金額 1.5 億元，在景氣不佳的時候仍維持調薪，帶動員工向心力，促進企業長期永續發展。

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