Category Archives: 職場

相較於男性，接受女醫師診療的病人死亡率較低

作者林薏茹|發布日期 2016 年 12 月 21 日 14:54 |

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你對於男性醫師的信賴程度較高，還是女性醫師呢？根據哈佛學者的最新研究指出，年長病患若由女性醫師做診療，再次住院或死亡的機率，較由男性醫師診療來得低。這項研究反擊了認為女性醫師因需擔負家庭責任、需兼顧家庭生活，因此所能提供病人的醫療照護品質較低的論述。繼續閱讀..

會議、電子郵件扼殺創意，現代經濟應鼓勵放空

作者黃嬿|發布日期 2016 年 12 月 21 日 12:49 |

分類會員專區 , 職場

荷蘭人認為開會是最浪費時間的事，歐洲人普遍不喜歡開會，工作效率更高，工作生活也能取得平衡。麥肯錫曾經出具報告指出，辦公室高階技術員工一天花四分之一的時間在回應電子郵件，經濟學人直言，辦公室工作會淪為窮忙，就是做太多這種形式上的工作，大多工作都無關緊要，若能夠排除這些瑣事，空出更多時間思考，表現會更傑出。繼續閱讀..

每天睡不到 6 小時，日本白領上班打盹象徵工作勤奮

作者黃嬿|發布日期 2016 年 12 月 20 日 10:44 |

分類會員專區 , 職場

在大部分國家，特別是歐美國家，在辦公室公然睡覺不但奇怪，還有可能被炒魷魚，但是在日本，在辦公室小睡片刻是很平常的事，是文化上普遍接受的行為，且通常在職中小睡一下還會被視為勤奮工作的象徵。繼續閱讀..

南韓工時全球第三，學者指肇因來自企業權力太大

作者黃嬿|發布日期 2016 年 12 月 19 日 10:21 |

分類會員專區 , 職場

全球經濟成長率保一望二，代表戰後快速成長時代已經過去，當全世界各國在找尋自己在世界經濟上的新定位之際，勞工不滿情緒也藉由經濟動盪找到出口，勞工意識抬頭成為新政府的燙手山芋，南韓也是一樣，長工時惡名昭彰，有些南韓新興企業開始思考新的彈性工作方式。繼續閱讀..

保證員工年薪 200 萬的公司，1 年半後怎麼了？

作者天下雜誌|發布日期 2016 年 12 月 18 日 12:00 |

分類人力資源 , 職場

美國一家支付公司執行長，去年 4 月，將自己的年薪從 100 萬美元減少到 7 萬美元，以保障全體員工年薪至少都有 7 萬美元（新台幣 229 萬元）。過了 1 年半，這個當初讓其他企業執行長們訕笑的決定，如何改變了這家公司？繼續閱讀..

如何避免被科技公司炒魷魚？研究：不要做隱姓埋名的人

作者黃嬿|發布日期 2016 年 12 月 18 日 10:30 |

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網路世代提倡創新工作，雇主同時也提供這些人才各種彈性工作條件，但是組織畢竟是組織，脫離不了人與制度的束縛，而新式人才如何能在當中取得平衡，搭上晉升階梯？加州柏克來大學教授 Goldberg 與 Sameer Srivastava 分析哪些新世代人才能夠同時適應環境，又能表現出眾，在組織中獲得成功。繼續閱讀..

日經：防止過勞死光修法還不夠，必須靠勞檢、罰款、適當薪資

作者黃嬿|發布日期 2016 年 12 月 17 日 12:07 |

分類會員專區 , 職場

去年 2015 年 12 月底日本知名廣告公司電通一名 24 歲員工自殺，被日本官方判定為過勞死，揭開日本職場文化的黑暗面，日本首相安倍晉三也希望改變這種僵固制度，同時讓彈性的系統能吸引女性勞動力，解決人口短缺的問題。日經新聞分析認為修法遠不足以改變現狀。繼續閱讀..

失落的一代：「努力工作就能有美好人生」成為神話

作者高寶書版|發布日期 2016 年 12 月 17 日 12:00 |

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低收入、長工時成為這一代年輕人工作的常態，還沒畢業就因學貸而背債、日復一日無償加班的生活，無論多認真還是窮忙，追根究柢是個人能力問題？還是整個大時代下制度失衡、分配不公？只要努力就能擁有美好人生的憧憬成為幻影，《下流老人》作者藤田孝典用自身第一線社會工作經驗，寫下《貧困世代》，揭開年輕貧困世代的嚴酷生活，而 3600 萬日本年輕人的困境，也即將成為台灣社會的最大問題！繼續閱讀..

愛立信於瑞典裁員 3,900 名員工的計畫提早執行

作者 Atkinson|發布日期 2016 年 12 月 08 日 18:17 |

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根據路透社的報導，瑞典電信設備大廠愛立信 ( Ericsson ) 於 8 日宣布，原本將於 2017 年開始裁減瑞典本土約 3,900 名員工的裁員計畫，已經提前開始執行。這也使得愛立信 2016 年藉由組織從整而必須付出的資本支出，高於之前的預估數字。至於，預計詳細的支出金額，將在 2017 年 1 月公布。

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多工是現代人必備能力？專家指多工只會讓人更快疲勞

作者黃嬿|發布日期 2016 年 12 月 07 日 20:27 |

分類會員專區 , 職場

現代人早上起床第一件事就是收 email、上 Facebook、喝咖啡、趕捷運，同時還要 Google 查一下剛才腦袋裡浮現的事情，緊接著就是面對辦公室更多的任務，使得現在人人都有多工的超能力。研究指出，在不同任務之間不斷轉換，會更加耗神，疲勞感來得更快，對生產力只會有害無益。繼續閱讀..

戴正吳 : 夏普轉虧為盈股票重回東證一板交易就辭社長職務

作者 Atkinson|發布日期 2016 年 12 月 05 日 19:10 |

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根據《日本經濟新聞》的報導，由鴻海集團入股投資日本電子大廠夏普 (SHARP) 後擔任社長的鴻海副總裁戴正吳 5 日表示，一旦夏普達到轉虧為盈的目標，並且股票能重返東京證券交易所一板市場，他就將辭去社長的職務。

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想做 CEO 不是努力就可以，5 大特質必須具備

作者黃嬿|發布日期 2016 年 12 月 05 日 15:49 |

分類會員專區 , 職場

根據從企業家轉換跑道成頂尖風險資本家的本·霍羅維茲 (Ben Horowitz) 的觀察，執行長是後天養成，並非天生，大部分執行長的技能都是多年培養而來，一個創業者通常要花上幾年才能發展執行長的技能。繼續閱讀..

高盛前高層將任川普政府財長意味高盛集團形象已經恢復？

作者 Atkinson|發布日期 2016 年 12 月 02 日 14:10 |

分類國際貿易 , 會員專區 , 職場

根據美國《華爾街日報》的報導，在 2016 年美國總統大選日之前，華爾街大多數企業高層都認為，無論兩位候選人誰輸誰贏，有一件事是確定的，那就是美國下屆財政部長不會來自高盛集團 ( Goldman Sachs Group Inc. )。這反映出高盛集團因金融危機時期，在大眾心目中的形象嚴重受損。因此，不會有相關高層被擔任政府高官。但是，如今隨著高盛前合夥人 Steven Mnuchin 將被任命擔任川普政府的財政部長，這樣情況就讓華爾街專家們跌破一地眼鏡。

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