Category Archives: 職場

念 MBA 學當企業家,當心企業可能不領情

作者 |發布日期 2017 年 05 月 30 日 12:00 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

念個 MBA 學習管理知識的同時,還可認識班上同學增加企業界人脈,從此就能在產業界自由翱翔,或是能夠創業,許多人抱持著這樣的夢想,而學校也需要吸引學生,雙方一拍即合,而隨著青年創業風潮興起,美國各院校 MBA 課程也紛紛往「企業家學程」方向邁進,只是問題是,結果大多數 MBA 畢業生並沒有創業,而企業家學程這種方向,傳統大企業不怎麼領情。 繼續閱讀..

經濟轉型期,中國企業向年輕執行長靠攏

作者 |發布日期 2017 年 05 月 25 日 17:59 | 分類 中國觀察 , 會員專區 , 職場

隨著新生代網路公司崛起,執行長條件也跟著大幅改變,其中日本與中國企業執行長條件差異愈來愈大。日經新聞根據 PwC 調查顯示,世界 2,500 大上市公司中,2016 年新任執行長比例為 14.9%,日本與中國最大企業去年新任執行長比例接近全球平均水平,但差異最大的是繼承模式。 繼續閱讀..

寫程式將是全民運動?專家指沒這麼容易

作者 |發布日期 2017 年 05 月 25 日 17:08 | 分類 會員專區 , 職場

隨著各種網路應用與數據科學發展愈來愈成熟,寫程式很快就會成為每一個人的必備技能,現在已經有許多非營利機構召喚大家前來學習寫程式。蘋果執行長 Tim Cook 認為寫程式是一種有趣且具互動性的工作,Google 也聲稱軟體工作具有藝術與科學性質,但事實完全不是這麼簡單。 繼續閱讀..

Uber 美國工資計算錯誤長達 2 年半,估計超收金額最高 2 億美元

作者 |發布日期 2017 年 05 月 24 日 16:44 | 分類 會員專區 , 汽車科技 , 網路

根據《華爾街日報》的報導,線上叫車企業優步(Uber)於 23 日表示,承認在過去 2 年半內,Uber 錯誤的對紐約市司機苛扣了工資。外界評估,超收金額可能在 4,500 萬至 2 億美元 (約合新台幣 13.5 億至 60 億元)之間。這一錯誤的結果可能導致其花費數千萬美元,這也是 Uber 在 3 個月內第 2 次承認苛扣司機工資。

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樂視美國將大規模裁員 9 成,還將辦公桌椅便宜賣給員工

作者 |發布日期 2017 年 05 月 23 日 16:34 | 分類 Android 手機 , 國際貿易 , 會員專區

隨著中國影音與科技廠商樂視(LeEco)在 2016 年開始出現營運瓶頸,日前創辦人賈躍亭辭去總經理之務,期望能有所改變樂視的經營狀況之際,樂視在美國的狀況也不平靜。根據外媒報導,樂視將在 23 日宣布美國地區的公司裁員計畫,預計將 600 人左右的經營團隊,大幅裁員到剩下 60 到 80 人,其比例接近 9 成。

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努力工作卻得不到調職晉升機會?你可能被主管「收藏」了

作者 |發布日期 2017 年 05 月 23 日 8:31 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

為了真正有興趣的職位,許多人願意放下身段從低層做起,或是進入公司等待內部調職機會,但有時候無法如此順利,華爾街日報指出,如果你感覺已經被綁定在這個職位上,那很有可能是你做得太好,主管決定把你列入「收藏」。 繼續閱讀..

長工時無益生產力,10 年來南韓工時大減生產力大增

作者 |發布日期 2017 年 05 月 19 日 12:23 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

科技進步、教育程度提升,工作型態也跟著進化,但也把人類逼成一個無感機器人,因為工時太長,導致社交圈變成同事,而不是隔壁鄰居,不是家人,更別說參與社區事務,人的生活中心從實際存在周遭剝離,飄向一個虛無的願景,以為沒日沒夜的工作,就能賺錢等於得到自我認同,其實工作本身並不能實現什麼。OECD 調查可見,生產力最高的國家工時愈低。 繼續閱讀..

IBM 宣布終止遠距工作制度,影響上萬人

作者 |發布日期 2017 年 05 月 19 日 10:18 | 分類 會員專區 , 職場

藍色巨人 IBM 雖然是百年老店,但一直勇於順勢而為,成為職場文化的改革者,譬如打破女性職場天花板,彈性工作型態也讓女性經理人數為業界標竿,在雲端與協作環境成熟前,就鼓勵員工遠距工作,但是這幾年 IBM 又再次面臨轉型關頭,傳出紐約總部突然發出最後通牒,要求員工離開家裡回到辦公室,不然就離職。 繼續閱讀..

美調查顯示,因違反職業道德被迫離職的 CEO 人數增加

作者 |發布日期 2017 年 05 月 17 日 8:28 | 分類 人力資源 , 會員專區 , 職場

為了更好的管理企業,企業高層經常會出現人事異動的情況,原因往往不盡相同,但美國最新調查發現,違反職業道德而被迫離職的執行長人數持續增加,研究人員強調,這並不是表示企業不當行為增加,而是管理標準正在上升中。
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