高層與基層薪資差距過大「貧富不均」，一直是許多美國社會主義運動者強力抨擊的現象，2017 年起美國上市公司都將必須公布執行長與員工薪資比例，不過在此之前，勞動市場研究機構玻璃門經研（Glassdoor Economic Research）先為我們調查，統計出名列標準普爾 500 的企業薪資落差情況。 繼續閱讀..
Tag Archives: 薪資
這間公司所有的薪資全都透明化，然後呢？ |
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T客邦|發布日期
2015 年 08 月 21 日 8:45 |
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之前 T 客邦報導過 Google 有個女性員工開了一個公開表格，鼓勵同事上去填寫自己的薪資。關於這件事情引起很多討論，事實上，就算是號稱最開放的矽谷，也不見得每一間公司都敢公開所有員工的薪水。很多老闆或是人資擔心薪資透明化，會造成員工比較以及不自在的心理，但也有公司持相反的想法。 繼續閱讀..
一圖秒懂：排除房租不計，美國早已陷入通貨緊縮 |
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MoneyDJ|發布日期
2015 年 06 月 22 日 12:50 |
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美國勞工統計局 18 日公布，2015 年 5 月消費者物價指數（CPI）月增 0.4%，創 2013 年 2 月（月增 0.6%）以來最大升幅，但低於市場原先預期的 0.5%。除排能源、食品不計的核心 CPI 僅月增 0.1%，創 2014 年 12 月以來最低增幅，遜於市場預期的 0.2%。
國泰金：6 月景氣展望轉負向，股市樂觀度 20 個月新低 |
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MoneyDJ|發布日期
2015 年 06 月 20 日 0:00 |
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國泰金經濟研究處 18 日公布 2015 年 6 月國民經濟信心調查結果，景氣前景略轉向，消費意願有支撐；本月景氣展望樂觀指數明顯降至 -7.6，對景氣現況樂觀指數跌至 -4.5，兩者同時由正向轉為負向，指數趨勢亦顯示民眾對於未來景氣看法已轉向保守；台股下跌壓抑股市樂觀度，民眾對股市樂觀程度降至 20 個月低點；大額消費意願則仍維持正向，顯示國內消費意願仍有一定支撐。 繼續閱讀..
【職場人才系列之一】：薪資 22K 到百萬的落差何在？ |
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carson|發布日期
2015 年 06 月 12 日 9:30 |
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近來只要論及求職、人力資源等議題中，最常被提出並討論的莫於是薪資問題，也就是年輕人的 22K 低現象。有人說，企業老闆要加薪就能解決、有人說到澳洲打工也能解決，另外也有人提出前進中國或許能解決。但是這裡，在根據一些海內外業界前輩的經驗進行探討，從三個主要的角度探討，了解為何有人或為何能有較高的薪資，而有些人只能談到血汗低薪的現象。
德國工廠訂單夯，央行上修今明年 GDP 預估 |
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作者
MoneyDJ|發布日期
2015 年 06 月 06 日 0:00 |
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德國工廠訂單連續第 2 個月走高，德國央行（Bundesbank）還決定上修今明兩年的國內生產毛額（GDP）成長率預估值，顯示歐洲最大經濟體也許終於克服萬難、結束疲軟市況。
美國申請失業救濟金人數創新低，真相為何 |
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MoneyDJ|發布日期
2015 年 04 月 18 日 0:00 |
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美聯社報導，美國上週（截至 4 月 11 日為止）首次申請失業救濟金人數經季節性因素調整後增加 12,000 人至 294,000 人、連續第 2 週走高，但也是連續第 6 週維持在 30 萬之下；四週移動平均值增加 250 人至 282,750 人，略高於近 15 年來最低點。 繼續閱讀..
誓言幫員工找到幸福，西雅圖 CEO 將公司獲利八成分給員工 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2015 年 04 月 15 日 16:05 |
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西雅圖支付公司 Gravity Payments 老闆 Dan Price 不但大方還是佛心來的，他替自己減薪，還要拿公司獲利的八成分給員工，為的是確保每個員工，特別是那些低薪的客服與業務員，未來三年後，年薪至少有七萬美元。 繼續閱讀..
美國經濟增長指標，最大零售商沃爾瑪宣布全面調漲薪資 |
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作者
Dindo Lin|發布日期
2015 年 02 月 20 日 2:34 |
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沃爾瑪是全美最大零售商，同時也是美國零售的經濟指標，坐擁 130 萬名員工，而在美國經濟逐漸復甦的當口，沃爾瑪今年單季淨利上漲 12% 達 49.7 億美元，而營收則上升 1.4% 達 1315.7 億美元；雖然今年因為美元較強勢而讓沃爾瑪營收短少，不過該公司已經宣布大規模調薪，至少有 50 萬員工將因此而受惠。
治大銀行如烹漢堡？印度國營銀行總裁時薪等同美國速食店員工 |
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作者
藍 弋丰|發布日期
2015 年 01 月 29 日 17:37 |
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金融菁英是人人稱羨的工作，當到銀行總裁，更是許多金融菁英的夢想，不過，如果你是在印度國營銀行工作，這可能要再三思，因為印度 5 大國營銀行即使幹到總裁，平均時薪也才只有約 11.4 美元，而在美國，洛杉磯機場的漢堡王員工，最低時薪也有 11.03 美元，在印度治理大銀行的待遇，竟然只相當於在美國煎漢堡。 繼續閱讀..
重視員工能力大於年資！豐田汽車率先日廠改變薪資制度 |
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作者
楊 安琪|發布日期
2015 年 01 月 28 日 12:46 |
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日本在少子化與高齡化問題下，勞動人口逐漸萎縮，連帶影響經濟成長。日本汽車大廠豐田汽車（Toyota Motor Corp.）為提振生產力、吸引年輕人才，率先提出薪資制度修改計畫，打算調整現行薪資評量標準，未來不再以員工年資做為主要考量，改以員工能力與實際工作表現決定薪資。
