調查：三成員工休假不跟主管說！「安靜休假」為何成為職場新趨勢？ |
作者
經理人月刊|發布日期
2024 年 06 月 30 日 10:30 |
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2022 年底「安靜離職」（quiet quitting）曾掀起熱議，指員工態度消極，只完成最低限度工作，也不想爭取加薪或晉升。如今有調查發現另一個難察覺的工作狀態，稱為「安靜休假」（quiet vacationing）。 繼續閱讀..
一週只工作 4 天，員工反而更累？減少上班日之前，老闆要想清楚的事 |
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作者
經理人月刊|發布日期
2022 年 07 月 24 日 11:00 |
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今年 6 月《衛報》（The Guardian）報導，英國 70 家企業 3,300 名員工展開新工作模式實驗，這場為期半年的大型實驗會在不影響參與者工資的情況下，每週「工作 4 日、週休 3 日」。 繼續閱讀..
麵包店不得每天營業，法國舊規迭遭質疑 |
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作者
中央社|發布日期
2018 年 03 月 17 日 0:00 |
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法國人不可一日無麵包，但多數小麵包店受規定限制，每週至少須休息一天，而面對大賣場每天賣麵包的不公平競爭，近年越來越多麵包店無視規定，每天營業，爭取自主決定權。 繼續閱讀..
長假期迷思，專家指短假期效果與長假一樣好 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2017 年 07 月 21 日 15:36 |
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上班族最期望的就是放假，確實給員工適當的休息有助提高生產力，也能提高對企業的忠誠度，許多員工大嘆假期太少，但研究顯示，就算可以一口氣連放 14 天假，創造的回憶不見得比 7 天假更多，根據心理學家 Daniel Kahneman 研究指出，事實上短假期效果也可以與長假期一樣好。 繼續閱讀..
橘子集團推行「自主假」，休假時間交給員工決定 |
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作者
TechNews|發布日期
2016 年 01 月 22 日 18:15 |
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橘子集團顛覆管理思惟，創台灣企業之先，宣布 2016 年擴大推行「無限制帶薪假」力拚幸福經濟。橘子集團參考國外先進企業新管理思維，推出「休假無上限」帶薪形式的「自主假」，期望突破傳統企業管理盲點，創建「信任效能」的企業文化。橘子集團執行長劉柏園表示：「橘子致力於實踐對員工『樂業安居』的承諾，不斷開展各項福利措施，創造良性的工作環境，讓員工不但可在職涯上有所發揮，同時能尋求工作和生活平衡。我們秉持對員工自我管理的信任，在今年推行自主假，期待在轉型為網路企業的過程中，能激盪出更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境。」 繼續閱讀..
