Tag Archives: 人才

地熱進入黃金時代,最大挑戰是缺乏人才

作者 |發布日期 2026 年 01 月 02 日 10:47 | 分類 人力資源 , 能源科技

地熱是來自地球核心發出源源不絕的熱能,過去只有傳達到地表才能為人類利用,但現在隨著石油和天然氣產業發展的新型鑽井技術進步,地熱能正逐漸成為一種可擴展的、無碳的電力解決方案,然而,地熱堪稱進入黃金時代,最大挑戰是缺乏足夠人才。 繼續閱讀..

AI 迅速改變職場生態,還有哪些工作類型最不容易被取代?

作者 |發布日期 2025 年 12 月 17 日 14:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

人工智慧(AI)影響職場的範圍早已不限於科技產業,從金融、行銷到創意與行政工作,幾乎無一倖免。英國就業平台 Target Jobs 指出,最容易受到 AI 衝擊的職位,通常是高度流程化、可被演算法拆解的日常工作內容,但這並不意味著人類在職場中的價值正被全面取代。

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企業缺人更缺對的人!資策會推人才驗證、精準課程、職能護照三大解方助攻企業

作者 |發布日期 2025 年 11 月 03 日 9:00 | 分類 人力資源 , 職場

大缺工時代,無論是基層職務,還是高階技術人才,企業普遍面臨「人不夠」與「人不對」的雙重挑戰,資策會提出透過人才驗證、精準課程規劃、數位職能護照三大解方,資策會數位教育研究所(教研所)所長張育誠提到,「人才驗證」與「數位信任」是企業補強質與量的新解方。 繼續閱讀..

家登邱銘乾:對等關稅直接衝擊市場需求,台幣升值對第二季有不小影響

作者 |發布日期 2025 年 07 月 08 日 11:00 | 分類 公司治理 , 半導體 , 材料、設備

半導體耗材廠商家登精密董事長邱銘乾表示,2025 年下半年因為有關稅的影響,所以目前無法明確預期接下來的市場狀況。另外,在新台幣兌美元匯率的大幅升值情況下,預計家登精密第二季的營收況將會有所影響,這也會將影響到全年的營收預期。雖然不會大幅下修的情況,但是在大環境情況不明確的狀態,邱銘乾認為對於公司的發展還是不宜太過樂觀,要保守一點比較好。

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台積電人均獎金破百萬,SK 海力士獎金年薪 1,500%,三星只領空信封,競爭人才高下立判

作者 |發布日期 2025 年 07 月 07 日 11:30 | 分類 公司治理 , 半導體 , 財經

近年人工智慧(AI)爆炸性成長,劇烈衝擊全球半導體產業版圖,導致企業員工的績效獎金出現顯著的兩極分化。由於在這場日益白熱化的 AI 競賽,提供高額獎薪酬已成為企業爭奪頂尖人才、維持技術優勢的關鍵策略。因此,獎金規模的高低更被視為衡量企業競爭力的重要指標。

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群聯、AMD、雲科大共同宣布,攜手建構 AI 人才培育實驗室

作者 |發布日期 2025 年 05 月 13 日 16:50 | 分類 AI 人工智慧 , IC 設計 , 公司治理

自 2022 年以來,全球進入生成式 AI 的爆發期,對於高效能運算平台的需求大幅增加。面對日益增長的算力需求,雲科大積極應對,與全球領先的半導體公司 AMD 及全球最大獨立 NAND 控制晶片暨儲存方案供應商群聯電子攜手合作,共同願景在雲科大設立「雲科大 × AMD × 群聯電子人才培育實驗室」,協助學校培育 AI 產業應用人才,推動台灣 AI 產業生態鏈的發展。

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英國擬發布一項計畫,冀吸引國際研究人才

作者 |發布日期 2025 年 05 月 08 日 14:45 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 生物科技

依據英國金融時報(Financial Times)報導,在美國川普總統打擊美國學術自由之後,英國政府擬推出一項計劃,吸引國際研究人才。據知情人士透露,該計畫將獲得約五千萬英鎊的政府資金挹注,用於資助研究經費和設備搬遷,具體實施內容將於近期公布。

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Civo 實施「每週工作四天」滿四年,生產力、員工滿意度能雙贏?

作者 |發布日期 2025 年 04 月 11 日 15:30 | 分類 人力資源 , 公司治理 , 職場

雲端服務公司 Civo 自 2021 年 1 月起實施的「每週工作四天」制度已滿四年,在吸引人才和提高員工滿意度方面取得顯著成效。執行長 Mark Boost 表示,雖然這項變革對雲端業務的生產力沒有顯著影響,但它有助於 Civo 在競爭激烈的科技人才市場脫穎而出。

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不只有計畫摧毀台積電,美國還挖角台灣與韓國半導體人才

作者 |發布日期 2024 年 12 月 24 日 20:00 | 分類 人力資源 , 半導體 , 財經

引發熱門討論「川普準國防部次長多次提到,若中國入侵台灣美國將摧毀台積電」的新聞,美國已有智庫表示,美國發展半導體人才缺乏逾 3,500 名,建議挖角台灣及韓國工程師,顯示美國為了維護半導體產業發展,以各種手段達成目的。

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