Category Archives: Samsung

步上英特爾後塵?三星晶圓代工良率苦、客戶流失,三星證券建議分拆

作者 |發布日期 2024 年 09 月 30 日 15:31 | 分類 Samsung , 半導體 , 晶圓

三星晶圓代工業務正面臨連續虧損、策略不明朗的挑戰期。韓媒 Business Korea 報導指出,三星集團旗下子公司三星證券(Samsung Securities)於 7 月發表一份題為「地緣政治轉移典範與產業」的報告,建議分拆晶圓代工業務,並在美國上市。 繼續閱讀..

三星 Galaxy Watch 系列心律不整通知功能在台開放

作者 |發布日期 2024 年 09 月 30 日 10:22 | 分類 AI 人工智慧 , Samsung , 穿戴式裝置

三星稍早宣布,Samsung Health Monitor 應用程式的心律不整通知功能,已獲得台灣衛生福利部食品藥物管理署核准,即日起正式於台灣上線。支援機種包括 Galaxy Watch4 系列以上智慧手錶、且搭載 Android Pie 以上作業系統 Galaxy 智慧型手機。軟體更新後,在與應用程式現有心電圖(ECG)手動偵測功能搭配使用下,此功能可從穿戴者手腕主動追蹤與心房顫動(AFib)息息相關的心律狀況,助力用戶打造健康生活。

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三星 Galaxy Tab S10 採聯發科處理器,為打入 Galaxy S25 供應鏈鋪路

作者 |發布日期 2024 年 09 月 28 日 9:15 | 分類 AI 人工智慧 , Android 平板 , Samsung

三星日前推出首款人工智慧平板 Galaxy Tab S10,搭載聯發科天璣 9300+ 應用處理器 (AP)。之前三星高階 Galaxy Tab 系列平板電腦為高通 Snapdragon 晶片組,對三星與聯發科討論天璣 9400 處理器是否進入三星旗艦 Galaxy S25 有更多籌碼。

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親民價擁有 AI,三星推出輕旗艦 Galaxy S24 FE

作者 |發布日期 2024 年 09 月 27 日 10:35 | 分類 AI 人工智慧 , Android 手機 , Samsung

三星電子於今年初推出 Galaxy S24 旗艦系列,觀察台灣 2024 年上半年輕旗艦智慧型手機市場,在 450 到 999 美元價格帶中,整體市場較去年同期成長約 4%,而三星於此價格帶一舉成長近三成。看好市場動能,三星宣布全新 Galaxy S24 FE 正式在台上市,讓想要首次入手 Galaxy 旗艦裝置的消費者可以親民的價格輕鬆踏入 AI 行動生活。

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三星 Exynos 處理器掉漆,Galaxy S25 考慮換成聯發科天璣 9400

作者 |發布日期 2024 年 09 月 26 日 15:30 | 分類 Android 手機 , IC 設計 , Samsung

國內 IC 設計大廠聯發科 25 日發邀請函,10 月 9 日推出年度旗艦手機處理器天璣 9400,並與高通 Snapdragon 8 Gen 4 競爭。韓國媒體報導,三星提高 Exynos 2500 性能和產量時遇到困難,Galaxy S25 系列是否改用聯發科天璣 9400,成為市場關注點。

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英特爾拆分晶圓代工顯示 IDM 到盡頭?三星也面臨同樣難題

作者 |發布日期 2024 年 09 月 19 日 17:20 | 分類 IC 設計 , Samsung , 半導體

當前陷入財政困境的英特爾,過去曾經是先進晶片設計和供應領域的全球領導者。但是,當前為了挽救營運危機,該公司決定拆分其晶片製造業務。對此,市場人士表示,對於三星電子來說,如果英特爾成功拆分了晶圓代工業務,其將來可能會對三星構成威脅。

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三星要搶先英特爾與 Rapidus 鞏固地位,但自己麻煩一堆

作者 |發布日期 2024 年 09 月 16 日 16:30 | 分類 Samsung , 半導體 , 晶圓

就現階段來說,在半導體晶圓代工市場上,目前已經宣示要持續在先進製程發展的企業,除了龍頭台積電之外,剩下的就是韓國三星、美國英特爾和日本的新興半導體創新企業 Rapidus 了。而根據韓國媒體報導,試圖在美日政府的資金支持下,全力發展晶圓代工業務代工業務的英特爾及 Rapidus,就目前來看其計畫是失敗了,這也給予了三星一個發展契機。只是,近來三星晶圓代工業務的發展似乎也成效不彰,至今仍只有台積電一馬當先的在賽道上奔馳著。

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三星積極重整組織,外界認企業文化仍是絆腳石

作者 |發布日期 2024 年 09 月 16 日 9:45 | 分類 Samsung , 公司治理 , 半導體

韓國媒體報導,由於三星電子的半導體(DS)部門預計將在年底前開始進行重大重整,DS 部門負責人全永鉉(Jeon Young-hyun)將重點解決部門之間缺乏溝通和團隊本位主義等問題。不過,要達成這樣的目標,最大的障礙還是在三星本身的組織文化上。

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