聯想將打消 3 億美元智慧手機庫存，全球裁員 5% |
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MoneyDJ|發布日期
2015 年 08 月 13 日 10:40 |
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彭博社報導，聯想集團（Lenovo Group Ltd.）2015 年 4-6 月營收年增 3% 至 107 億美元，低於分析師預期的 115 億美元；排除匯率變動因素不計，營收增幅為 10%；純益年減 51% 至 1.05 億美元，優於分析師預期的 7,170 萬美元。聯想宣布全球裁員 5%，當中包括非製造部門的 10%（相當於 3,200 人）的人事精簡；預計將認列 6.0 億美元的組織重整費用。此外，聯想還將打消 3 億美元的智慧型手機庫存。
佛心老闆調高最低薪資，得到幸福還是陷入困境？ |
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藍 弋丰|發布日期
2015 年 08 月 11 日 16:35 |
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美國信用卡支付公司重力支付（Gravity Payments）創辦人暨執行長丹‧普萊斯（Dan Price）於 2015 年 4 月宣布要為自己減薪，還要以公司獲利 8 成分配給員工，以提高員工最低薪資到年薪 5 萬美元，之後每年調高 1 萬美元，到 2017 年時達年薪 7 萬美元，消息一出不僅立即造成員工驚呼，也馬上登上全球各大財經媒體。 繼續閱讀..
卡位新世代霸主地位，美國教育改革成爭端 |
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黃 嬿|發布日期
2015 年 08 月 11 日 12:11 |
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在這個巨變的年代，教育成了被翻轉的對象。要啟動新的經濟成長，許多國家已準備重押理工教育，要搶當新世代的霸主。不只日本已要求公立學校重科學輕人文，美國共和黨也提案減少人文學科，強調科學、科技、工程、數學為主的 STEM 教育，但《華爾街日報》認為，捨棄人文學科，等於是替美國的未來下一場很大的賭注。 繼續閱讀..
工作生活平衡當道，Netflix 推無限期產假政策搶人才 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2015 年 08 月 05 日 11:31 |
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網路時代改變了各行各業，現在傳統的職場管理模式也正在被顛覆。美國網路電視串流服務商 Netflix 已經有無限期休假政策，4 日再加碼宣布，將提供新手父母第一年內無限期產假與育嬰假，讓新手父母工作期間不必擔心家庭照顧與財務問題。 繼續閱讀..
Intel 招募非白人員工出奇招，員工推薦應徵者最高可拿 12 萬台幣 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2015 年 08 月 04 日 16:58 |
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美國是個種族大鎔爐的國家，但即使社會強調法治與平等，白人、黑人、黃種人、性別永遠都有他者的分別。美國長久以來就是一個白人男性主導的世界，但近年來性別與種族意識高漲，逼得美國大企業紛紛表態，強調願意朝員工結構多元化來努力。 繼續閱讀..
千禧世代沒野心？調查：年輕人工作價值觀與上世代無異 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2015 年 08 月 03 日 13:20 |
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很多人認為世代間的差異從來沒有這麼大，不僅在人生課題、政治社會議題，甚至環保議題上，1980 年後出生的 Y 世代，都與其父母那代有截然不同的價值觀。科技新報先前從社會背景、商機、消費習慣等各方面已探討很多，今天這一篇是要從企業管理角度切入，讓管理者了解在工作價值觀上，千禧世代與其他世代沒什麼不同。 繼續閱讀..
數位金融大潮來襲，撼動傳統金飯碗 |
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財訊|發布日期
2015 年 08 月 02 日 0:00 |
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行動科技改變了我們的生活，手機取代錢包、條碼取代信用卡……。未來，我們無論處在實體或虛擬世界，林林總總的金融服務眾聲喧譁；但好處是，透過科技的輔助，也會使許多複雜的事物變簡單，而這場由科技點燃的銀行轉型戰，將帶來巨大的衝擊，尤其是為數七十萬名的金融從業人員，無論你振奮或抗拒，請穿戴好所有裝備，準備加入戰鬥吧！ 繼續閱讀..
