每年 9 月返校時節，傳統上是通路增聘人手、增加時薪員工的工時，以因應購物潮的人力需求，不過沃爾瑪（Walmart）卻反其道而行，傳出美國部分店面反而縮減工時，有店面的部門經理每周工時減少到 4 小時，工會對此十分敏感，認為這是沃爾瑪沒有誠意想改善員工收入的表現。 繼續閱讀..
Category Archives: 人力資源
員工回饋機制普及，匿名制讓平台淪為抹黑惡鬥工具？ |
作者
尹雅楓|發布日期
2015 年 08 月 29 日 12:00 |
|
紐約時報日前刊出一篇關於亞馬遜工作環境及公司文化的報導，揭露了亞馬遜不為人知的一面。文內提到，亞馬遜十分重視「數據」，其內部擁有一套意見回饋機制（Anytime Feedback），針對個人績效進行監測，員工可以透過該系統表揚或指出同事的缺失；不過這個原本想讓員工擁有透明溝通平台的美意，卻變成同事間惡意抹黑、內鬥的工具。
UNIQLO：每天工作 10 小時可周休 3 天 |
|
作者
linli|發布日期
2015 年 08 月 26 日 11:04 |
|
以 UNIQLO 品牌聞名的日本服裝公司 Fast Retailing 對外證實，自 2015 年 10 月起該公司 20% 的員工可享受全新的工作時間制度，在員工自願的狀況下，每天工作時間從 8 小時延長到 10 小時，可申請每週休假 3 天，工資和其他福利待遇不變。 繼續閱讀..
這間公司所有的薪資全都透明化，然後呢？ |
|
作者
T客邦|發布日期
2015 年 08 月 21 日 8:45 |
|
之前 T 客邦報導過 Google 有個女性員工開了一個公開表格，鼓勵同事上去填寫自己的薪資。關於這件事情引起很多討論，事實上，就算是號稱最開放的矽谷，也不見得每一間公司都敢公開所有員工的薪水。很多老闆或是人資擔心薪資透明化，會造成員工比較以及不自在的心理，但也有公司持相反的想法。 繼續閱讀..
亞馬遜是沒人性的血汗工廠？貝佐斯：與我所認知的事實不符 |
|
作者
楊 安琪|發布日期
2015 年 08 月 18 日 15:24 |
|
上週末，美國《紐約時報》刊載了一篇揭露亞馬遜企業文化黑暗面的長文，報導直指亞馬遜各種不近情理的管理政策，引發不少輿論關注。今日稍早傳出亞馬遜執行長貝佐斯（Jeff Bezos）終於對此作出回應，表示紐時的報導內容，與他所了解的亞馬遜完全不同。
憤怒鳥堅持影視夢，Rovio 挖角夢工廠動畫高層 |
|
作者
藍 弋丰|發布日期
2015 年 08 月 16 日 12:00 |
|
憤怒鳥（Angry Birds）曾經是手機遊戲的代名詞，不過手機遊戲市場變化快速，憤怒鳥現在已經漸漸成了過氣遊戲，長江後浪推前浪，先是《Candy Crush Saga》崛起，現在則是《當個創世神》（Minecraft）手機版引領風騷。雖然如此，其實憤怒鳥開發商 Rovio 在遊戲部門營收仍然成長，倒是衍生部門如周邊消費性商品、主題樂園與改編電影的計畫進行不大順利，但 Rovio 並不放棄電影夢，反而加碼挖角，從夢工廠動畫挖來業務高層 Tuomo Korpinen 掌管 Rovio 動畫公司與藍鳥通路（Blue Bird Distribution）。 繼續閱讀..
難怪科技業裁員！美國電子零售額創海嘯來最長衰退 |
|
作者
MoneyDJ|發布日期
2015 年 08 月 15 日 0:00 |
|
彭博社 13 日報導，美國最新公布的 2015 年 7 月零售額月增 0.6%，符合市場預期；6 月自初估的月減 0.3% 上修至持平。排除汽車不計的美國零售額 7 月月增 0.4%、與 6 月增幅（註：初估為月減 0.1%）相同。 繼續閱讀..
淪為美國人才訓練所？2014 年印度為勞工淨流出最高國家 |
|
作者
黃 嬿|發布日期
2015 年 08 月 13 日 15:53 |
|
Google 最近最風光的執行長應該非印度裔的 Sundar Pichai 莫屬了，其實若站在印度政府的立場，他們不樂見這樣的光榮，因為印度人才流失嚴重，Linkedin 統計印度是去年全世界人才外流人數最多的國家。 繼續閱讀..
