Category Archives: 人力資源

Mira Murati 創立百億美元新創遭「回馬槍」?OpenAI 宣布延攬三名關鍵員工

作者 |發布日期 2026 年 01 月 15 日 16:00 | 分類 AI 人工智慧 , OpenAI , 人力資源

1 月 15 日,OpenAI 宣布從前首席技術長米拉·穆拉蒂(Mira Murati)創立的人工智慧新創公司 Thinking Machines Lab 中聘用了三名員工。這三位新成員分別是 Barret Zoph、Luke Metz 和 Sam Schoenholz,OpenAI 高層 Fidji Simo 在社群媒體平台 X 上表示,這項招聘計畫已經籌備了幾週,並對他們的加入感到非常興奮。 繼續閱讀..

AI 導入後的人力真相:企業不再缺人,但淘汰跟不上的人

作者 |發布日期 2026 年 01 月 15 日 7:40 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在 2026 年,人工智慧(AI)帶給企業什麼挑戰?最近,一位中堅企業的部長透露,僅在半年前,他還為人力不足煩惱,如今最大的困擾,卻變成如何應對 AI 帶來的「靜默解僱」現象。所謂「靜默解僱」,指的是企業不明言開除員工,而是透過提高工作負擔、降低評價等方式,逼使員工自行離職。

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貝佐斯老生常談:創業前最好先上過班,活下來機率會比較高

作者 |發布日期 2026 年 01 月 15 日 7:20 | 分類 人力資源 , 名人談 , 新創

最近義大利科技週,亞馬遜創辦人貝佐斯(Jeff Bezos)給年輕創業者重要建議:創業前,應先盡量有好公司工作經驗。雖有些科技巨頭如馬克‧祖克柏(Mark Zuckerberg)和比爾蓋茲(Bill Gates)19 歲便創立 Facebook 和微軟,但都屬少數例外。貝佐斯認為,年輕人應在好公司工作過,先學習如何應徵和面試等基本技能,能提高創業成功機率。 繼續閱讀..

跨域工程人才缺口浮現!艾鍗直指雲原生與 MLOps 將成 AI 落地關鍵

作者 |發布日期 2026 年 01 月 14 日 11:16 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 數位內容

生成式 AI 帶動企業數位轉型加速,實務現場卻逐漸浮現新的結構性瓶頸,影響 AI 專案能否成功落地的關鍵,已不再只是模型效能,而是能否在雲端環境中穩定部署、長期維運與持續優化,隨著 AI、雲原生與 MLOps 技術整合需求升高,跨域工程人才缺口正快速擴大。

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馬斯克:AI 與機器人將終結匱乏,未來不必再為退休存錢

作者 |發布日期 2026 年 01 月 14 日 10:40 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 機器人

在最近一期《Moonshots with Peter Diamandis》Podcast 節目中,億萬富豪企業家馬斯克(Elon Musk)預測,人工智慧(AI)、機器人技術與能源發展突飛猛進,在未來 10 到 20 年內,「為退休存錢」將不再重要。他形容這場變革是一道「超音速海嘯」,將為全人類帶來普遍富足,結束資源匱乏的時代。

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說出心裡話?川普批鮑爾、稱他「很快就會走人」

作者 |發布日期 2026 年 01 月 14 日 9:40 | 分類 人力資源 , 國際金融 , 財經

美國總統川普(Donald Trump)週二(13 日)對聯準會(Fed)主席鮑爾(Jerome Powell)發起猛烈攻擊,痛批他「不是無能就是貪腐」。儘管美國司法部目前對鮑爾發動的刑事調查面臨各界日益激烈的抵制,川普仍不改其強硬立場,甚至暗示鮑爾很快就會下台。 繼續閱讀..

日本治安一極棒?日本人不認為

作者 |發布日期 2026 年 01 月 13 日 10:59 | 分類 人力資源 , 國際觀察 , 財經

日本應該是全世界數一數二安全的國家,二十年來,日本的犯罪率也呈現自由落體式下降,雖然疫情過後三年犯罪率有上升趨勢,但可算是疫情後效應,整體犯罪率仍遠低於 2000 年代初的水平。不過,日本人感知的安全感卻愈來愈低,部分原因是外籍勞工大量進入日本社會,加上社區關係疏遠,社群媒體放大負面新聞,導致日本人覺得治安沒有以前好。 繼續閱讀..

Google 布林與矽谷 CEO 的共識:名校光環褪色,技能才是王道

作者 |發布日期 2026 年 01 月 13 日 10:00 | 分類 AI 人工智慧 , Google , 人力資源

在矽谷的史丹佛大學,許多世界上最具影響力的商業創始人,如 Nike 創辦人菲爾·奈特(Phil Knight)、LinkedIn聯合創始人里德·霍夫曼(Reid Hoffman)和 Google 共同創始人謝爾蓋·布林(Sergey Brin),都能追溯到這所學校的成功。然而,隨著人工智慧的興起,對於高等教育價值的傳統觀念正受到挑戰。隨著科技重塑入門級工作,企業也在重新思考傳統的招聘管道,四年制學位的回報,尤其是來自精英機構的學位,正變得越來越值得討論。 繼續閱讀..