Category Archives: 名人談

台積電已與 400 夥伴一起共舞，英特爾至今一個人跳舞
作者 |發布日期 2023 年 03 月 16 日 12:15 |
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分類 半導體 , 名人談 , 會員專區

台積電創辦人張忠謀表示，台積電創立辛苦，當時只想活下來，沒想到後來快速發展，他也質疑英特爾自己打造晶圓代工產業，因像輝達 (NVIDIA) 創辦人黃仁勳所說，台積電已學會與 400 名夥伴共舞合作，英特爾從頭到尾都是一個人跳舞。

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「台積電成地緣策略必爭之地！」4 年前一席話成真，張忠謀還有哪些經典語錄？
作者 |發布日期 2023 年 03 月 16 日 8:30 |
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分類 半導體 , 名人談 , 國際觀察

美國塔夫茨大學副教授、《晶片戰爭》作者 Chris Miller 曾說「如果只選一個人代表半導體，那就是張忠謀。他的人生故事是整個半導體產業的縮影。」台積電創辦人張忠謀雖已退休，但他的觀點、影響力仍是許多投資人和產業人士眼中的指標和圭臬。 繼續閱讀..

從半導體小白到與張忠謀「世紀對談」，《晶片戰爭》作者 Chris Miller 到底是誰？
作者 |發布日期 2023 年 03 月 16 日 8:00 |
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分類 半導體 , 名人談 , 晶片

台灣半導體教父、台積電創辦人張忠謀今日與《晶片戰爭》作者克里斯‧米勒（Chris Miller）展開世紀對談，從歷史與地緣政治的角度探討半導體的新賽局和台灣挑戰。而歷史系副教授寫的書為何能獲得廣大迴響，甚至從迷弟角色晉升到能與張忠謀面對面交流？ 繼續閱讀..

痛苦到 2025 年，微軟 CEO：AI 引領下一波成長週期
作者 |發布日期 2023 年 01 月 06 日 11:41 |
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分類 Microsoft , 人力資源 , 名人談

科技業遇到 20 年前泡沫化以來最大逆風，紛紛大幅裁員，2023 年可能會更低迷，連裁員比例較低的微軟也遭降評，最近被瑞銀分析師警告雲端業務增長急劇減速，以及穩定的力量 Office 365 也受影響。微軟執行長認為，科技業動盪將持續到 2025 年，接下來兩年可能最具挑戰性。 繼續閱讀..

98 歲億萬富翁經歷大蕭條，不懂現代人為何要嫉妒別人
作者 |發布日期 2022 年 12 月 28 日 15:02 |
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分類 名人談 , 會員專區 , 社群

嫉妒是現代人心中的火苗，研究發現，約 75% 一年內曾起嫉妒之心。波克夏海瑟威公司首席副董事長 Charlie Munger 一直認為嫉妒是無病呻吟，他說大多數人對財富不平等的擔憂，以及對富翁的批評都是出於嫉妒，強調現在人生活已經比前人好太多。 繼續閱讀..

台灣真正的危機是人才！科技部前部長陳良基：教育政策該負責
作者 |發布日期 2022 年 12 月 15 日 13:09 |
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分類 人力資源 , 半導體 , 名人談

科技部前部長陳良基今日在 Facebook 分享，台灣的人才數量早已無法支撐產業的成長發展，因為台灣的理工人才，早在少子化前，就已經嚴重不足，而該負責的是教育政策，提倡快樂學習似乎被誤用，因為快樂並非一時的快樂，並呼籲政府要重視人才培育，培育對社會有用的人才。

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證實台積電 3 奈米將要去美國！張忠謀談「去台化」是羨慕嫉妒
作者 |發布日期 2022 年 11 月 21 日 14:39 |
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分類 半導體 , 名人談 , 晶片

台積電創辦人張忠謀今日參與 2022 亞太經濟合作會議（APEC）代表團返台記者會，首度證實台積電第二階段會把 3 奈米製程移到美國，因台積電不可能生產分散到很多地方。談到國際有想晶片「去台化」現象，其實是羨慕嫉妒的人非常多。

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華碩施崇棠獲頒台大名譽博士學位，感謝施振榮引領進入電腦產業
作者 |發布日期 2022 年 11 月 15 日 18:35 |
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分類 名人談 , 會員專區 , 電腦

台灣大學 15 日舉行創校 94 年校慶慶祝大會，特別頒授名譽博士學位給鄉土文學作家黃春明和華碩電腦董事長施崇棠，以表彰卓越的成就與貢獻。施崇棠致詞時感謝母校和師長的栽培與薰陶，並感謝引領他進入電腦產業的啟蒙恩師、宏碁集團創辦人施振榮。

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國巨從本土企業成為全球產業領導者！陳泰銘分享「轉型歷程與併購策略」
作者 |發布日期 2022 年 11 月 06 日 11:15 |
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分類 名人談 , 會員專區 , 材料、設備

被動元件大廠國巨董事長陳泰銘近日受邀到中山大學半導體科技產業大師講座演講，會中分享國巨歷經歷經草創期、擴展期、轉型期等 3 個階段，透過併購「九宮格」概念，以自身成長及全球區域併購並行，擴展全球事業版圖，帶領國巨從本土企業成為全球產業領導者。

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頂大畢業生面試落選因溝通不良！新鮮人具備軟實力可望調薪 5%
作者 |發布日期 2022 年 10 月 12 日 9:56 |
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分類 人力資源 , 名人談 , 會員專區

104 人力銀行調查，企業挑選新鮮人，對軟實力與專業力的重視程度為 6：4，軟實力大勝專業力，而與挑選有經驗的職人 5：5 相比，顯示企業更重視新鮮人的軟實力，因為有 68.8% 的企業認為，軟實力能讓新鮮人更快適應職場，當新鮮人已具備軟實力，66.3% 的企業願意提高薪資約 5.2%。

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