Category Archives: 職場

疫後時代工作型態再改變，LinkedIn：「彈性職缺」數量逐漸下滑

作者林妤柔|發布日期 2022 年 11 月 02 日 15:57 |

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疫情促使遠距工作興起，不過工作趨勢可能又要轉變。據 LinkedIn 最新數據，平台彈性工作職缺數量逐漸下滑。繼續閱讀..

後疫情時代，溝通能力成最重要軟技能

作者黃嬿|發布日期 2022 年 10 月 31 日 12:16 |

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科技變革引領各行各業，這幾年學寫程式成為顯學，但未來人才需求不再只是專才，疫情之後又因工作模式轉變，愈來愈看重的是軟技能。美國技能職業專家表示，混合工作模式下溝通能力是雇主最看重的技能。學科方面，比爾蓋茲 Linkdin 談話認為，若能掌握科學、數學、經濟三大領域基本知識，未來都會成為搶手人才。繼續閱讀..

甘願被有毒老闆殘害，研究：四大因素歸咎人性

作者黃嬿|發布日期 2022 年 10 月 31 日 11:02 |

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天生領導人很少，大部分都是所謂的有毒老闆，這些人有自戀傾向，不關心員工，且為目的不惜一切，不在意犧牲他人或基本道德。有毒老闆讓員工身心俱疲，但為何大部分員工並不反抗這類領導人？專家表示，有毒老闆在職場過關斬將，是人性使然，是員工自願讓他們控制的結果。繼續閱讀..

財團招聘大門關閉，南韓年輕人「尼特」或兼職者大增

作者黃嬿|發布日期 2022 年 10 月 31 日 10:20 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

全球經濟放緩，企業裁員暫停招聘因應不確定的未來，原本疫情後隨著大企業搶人大幅調漲起薪的年輕人，現在在就業市場瞬間跌入谷底。以往南韓三星、現代、SK 等大企業都會根據春夏畢業時間公布招聘計劃，但現在大型企業改變招聘方式，取消統一招聘，且以有經驗者優先，導致年輕人求職困難，調查指高達七成的畢業生已經放棄找工作。繼續閱讀..

你也安靜辭職了嗎？企業觀察三成員工已在「工作中」辭職

作者姚惠茹|發布日期 2022 年 10 月 25 日 14:07 |

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工作只想低空飛過就好？當心你出現安靜辭職徵兆，104 玩數據調查，企業觀察 30.8% 的員工正在安靜辭職，73.8% 的員工只想「做完」而非「做好」工作，是安靜辭職的最大徵兆，而 54% 員工不想承擔額外重任的壓力，是安靜辭職的主因。

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調查：今年逾七成企業確定發年終，員工估平均能拿 1.06 個月

作者侯冠州|發布日期 2022 年 10 月 25 日 13:52 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

yes123 求職網今日發布最新調查，指出今年有 71.4% 企業表示已確定會發年終獎金，高於去年 66.9%，比例創近 3 年新高，但仍略低於疫情爆發前 2019 年 71.7%。另 8.9% 企業屬「確定不會發年終獎金」，去年同期為 4.8%；剩下19.7% 為「尚未確定發不發年終獎金」，去年同期為 28.3%，顯見今年觀望狀況較少。

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