Category Archives: 職場

企業一窩蜂「AI 轉型」，該跟進嗎？台大資工系副教授陳縕儂：有些公司不導入也沒關係

作者經理人月刊|發布日期 2024 年 04 月 28 日 11:00 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

對世界來說，2023 年是生成式 AI（generative AI）元年，但對陳縕儂來說，2023 年是自己長期耕耘、但在過去被認為相對冷門的專業，終於能夠應用、落地的一年。繼續閱讀..

勞保又恐破產！「繳少領多」成國際奇觀，年金改革四大解方別讓年輕人扛世代債務

作者今周刊|發布日期 2024 年 04 月 27 日 9:00 |

分類職場 , 財經 , 金融政策

勞保局公布最近勞保基金精算報告，截至 2023 年潛藏負債飆破 13.04 兆元，較四年前暴增近二成，財務黑洞以驚人速度擴大。繼續閱讀..

【綠色人才 ‧ 三】具備這三個能力，你可以敲 1,800 家企業的門

作者綠學院|發布日期 2024 年 04 月 23 日 14:58 |

分類 ESG , 人力資源 , 職場

上一篇我們提到因為品牌商、政府、投資人對企業 ESG 越來越重視，公司要額外做很多工作，有工作就有職缺，這就是今天我們要介紹的第二個最有潛力的綠色工作：企業內的永續人員。（本篇為綠學院綠色人才領航地圖系列報導之三）繼續閱讀..

市場遇逆風調薪縮水？台積電：3%~5% 與往年相同

作者中央社|發布日期 2024 年 04 月 22 日 15:10 |

分類公司治理 , 半導體 , 職場

晶圓代工廠台積電今年調薪幅度出爐，今年平均調幅與往年平均相同，約 3%~5%。繼續閱讀..

日本 AI 工具分析年齡性別出勤紀錄，可預測新聘員工何時離職

作者中央社|發布日期 2024 年 04 月 22 日 10:30 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 科技趣聞

日本研究人員研發出一項人工智慧（AI）工具，擔心員工流動或想知道新聘人員能堅持多久的老闆們現在能求助於 AI，預測下一個可能離職的員工。繼續閱讀..

工作好輕鬆是命好？研究：晚年認知衰退風險大增六成

作者黃嬿|發布日期 2024 年 04 月 19 日 12:05 |

分類生物科技 , 職場

如果覺得工作很燒腦，每天有解決不完的突發事件，必須經常歸納分析，需要高度洞察力，或常與人溝通等，只要忍到退休，老年就能看到回報。最新研究發現，從事常規和重複性工作的人，晚年罹患失智疾病風險比需高度認知能力的工作者高 31%，輕度認知風險高 66%。繼續閱讀..

邊辦公邊原地慢走，不僅不影響工作效率，還使腦袋更靈光

作者 YAP KUO|發布日期 2024 年 04 月 18 日 8:30 |

分類會員專區 , 職場 , 醫療科技

有些上班族只要一進辦公室，幾乎就整天坐在辦公桌前埋頭工作。長時間坐著，肌肉活動量少、血液循環也較差，日積月累後健康問題就會逐漸浮現。澳洲曾有研究發現，久坐工作十年以上者，罹患某些癌症的機率幾乎翻倍，即使有固定健身或運動，罹癌機率依然是勞動工作者的兩倍。如果能打破傳統長時間坐著上班模式，有機會翻轉工作久坐對健康的危害。繼續閱讀..

新加坡科技業薪資縮水，但資料科學家逆勢漲薪 11.3%

作者藍弋丰|發布日期 2024 年 04 月 17 日 8:20 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 會員專區

美國科技龍頭大公司在疫後紛紛大裁員，新加坡同樣掃到颱風尾，2023 年新加坡軟體工程師平均來說薪資萎縮，不過還是有人笑逐顏開，人工智慧風潮下，資料科學家薪資逆勢成長 11.3%。繼續閱讀..

美國就業暢旺，但工廠雇用止步占總雇用比例直直落

作者藍弋丰|發布日期 2024 年 04 月 16 日 8:10 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

美國就業仍然暢旺，勞動部資料顯示 2024 年 3 月失業率比起 2 月時的 3.9% 又進一步降低到 3.8%，連續 26 個月失業率低於 4%。3 月非農就業增加 30.3 萬人，整個第一季就業增加 27.6 萬人，將近 6 成產業都增加雇用，但是其中不包括製造業。繼續閱讀..

學者：AI 將顛覆就業市場，許多人恐遭受精神打擊

作者 MoneyDJ|發布日期 2024 年 04 月 15 日 16:45 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 會員專區

Business Insider 4 月 12 日報導，芝加哥大學法學院教授 Eric Posner 在《Project Syndicate》發表專文指出，即便在最好的假設情境下，人工智慧（AI）也會顛覆就業市場，對於那些面臨永久失業風險的工人來說，目前看不到任何可以提供協助的社會安全網。報導指出，2024 年的一項研究顯示，90% 的人類工作可能會受到 AI 影響，未來 10 年 9% 的工人可能會完全被 AI 取代。繼續閱讀..

當下憤怒難平？日本研究：寫下來扔掉就好

作者黃嬿|發布日期 2024 年 04 月 15 日 10:44 |

分類會員專區 , 生物科技 , 職場

生氣是人之常情，脾氣再好的人也免不了偶發的怒氣沖天，但要在瞬間消化情緒，不需要怒罵或大力拍桌嚇壞眾人，也不需把苦往肚裡吞，日本科學家發現控制情緒的方式，就是在生氣的當下，把負面情緒寫在一張紙上，然後將紙撕碎或丟棄，就可以感到海闊天空。繼續閱讀..

不想被裁員，先成為不可或缺人才！WSJ：這是最大的職場謊言

作者商業周刊|發布日期 2024 年 04 月 15 日 7:50 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

職場前輩總是耳提面命：「你要成為公司裡『不可或缺』的人才。」但《華爾街日報》卻說，這或許是最大的職場謊言！繼續閱讀..

企業增設多元長、AI 長、隱私長成為趨勢！專家質疑：真的需要這麼多高階主管？

作者經理人月刊|發布日期 2024 年 04 月 13 日 11:00 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

一間組織健全、又能跟上時代的企業，應該設置多少 C-Level 層級主管？過去的完整編制可能包括執行長（CEO）、財務長（CFO）、營運長（COO）或技術長（CTO）等職位。但隨著企業規模變大，或是因應新技術開發、更複雜的任務需求，開始出現愈來愈多不同的「CXO」，例如數據長（CDO，Chief Data Officer）、創新長（CIO，Chief Innovation Officer）或隱私長（CPO，Chief Privacy Officer）等，都是過去組織內不曾有過的職位。繼續閱讀..