Category Archives: 職場

討厭自己工作卻無法離開，你被金手銬困住了嗎？

作者藍弋丰|發布日期 2016 年 11 月 07 日 17:06 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

俗話說「做一行怨一行」，在台灣，似乎多數人是成天抱怨自己的工作居多，不過顯然國際趨勢是「不爽不要做」，做不開心就離職，根據國際人資管理顧問公司怡安翰威特（Aon Hewitt）調查統計 50 萬人的資料顯示，全球只有 8% 員工，對自己的工作毫無興趣，卻又沒有辭職的動機。繼續閱讀..

美國普羅大眾薪資10月增幅不升反降

作者 MoneyDJ|發布日期 2016 年 11 月 07 日 8:30 |

分類職場

2016年10月美國非農業新增16.1萬份工作、低於市場預期的17.5萬。作為對照，2011年-2015年10月新增就業人數分別為20.2萬、13.2萬、18.9萬、20.0萬、29.5萬。由此可見，美國目前的就業成長動能明顯處於過去5年的相對低檔。繼續閱讀..

拒領 22K 年輕人，把世界當舞台

作者財訊|發布日期 2016 年 11 月 06 日 0:00 |

分類人力資源 , 職場

低薪過勞是台灣勞工的結構性現象，這樣的困境在年輕人身上尤為嚴重，如何突破困境撕下青貧的標籤，「出走，是一條出路」，把其他國家納入求職版圖，找到位置發揮最大價值，年輕人還是可以靠實力，拚出一片天！

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Jeff Bezos 談領導者特質，應為選擇驕傲、拿掉偏見、容忍失敗

作者黃嬿|發布日期 2016 年 11 月 01 日 12:23 |

分類人力資源 , 會員專區 , 職場

網路世代顛覆傳統產業的企業都是以創新取勝，但創新人人會喊，能做到的只有極少數人，而當中能成功的又是屈指可數，Amazon 創辦人 Jeff Bezos 無疑是以創新顛覆傳統的其中一人，他以自身經驗提供率領創新企業的成功妙方。繼續閱讀..

腦細胞死光如何救？認知科學家提供五個日常鍛鍊法

作者黃嬿|發布日期 2016 年 10 月 31 日 9:55 |

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在經濟不景氣，薪資停滯，然而消費慾望與物價雙雙高漲，負擔愈來愈沉重的當下，要如何保持正面思考，對忙碌的生活日常維持衝勁是每個人的課題，科學家已經知道大腦能夠透過飲食、常保微笑來引導大腦認知，現在認知科學家再提出五個簡單的建議，可讓腦細胞再生，增進認知能力，讓人擁有正面思考與俐落的大腦。繼續閱讀..

呼應張忠謀夏普社長戴正吳表示：創新好像開花一樣

作者中央社|發布日期 2016 年 10 月 29 日 18:35 |

分類人力資源 , 職場

夏普社長戴正吳今天呼應台積電董事長張忠謀日前對於創新的看法。戴正吳表示，創新要有充分資源，這充分資源就是既有企業。企業轉型可能比創新要來的重要。繼續閱讀..

矽谷過來人忠告，別自以為是否則將失去一切

作者藍弋丰|發布日期 2016 年 10 月 25 日 6:41 |

分類會員專區 , 職場 , 財經

矽谷的熱錢流竄，創造許多投資泡沫，不成熟的商業模式、不成熟的經營者、不成熟的技術與企業管理，卻經常能拿到不成比例的資金，讓全世界其他國家，以及美國其他地區的創業者們羨慕不已，但是這樣的紙醉金迷，未必真的是福音。

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40 年夏普老員工給郭董的真心話

作者財訊|發布日期 2016 年 10 月 22 日 0:00 |

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鴻海入主夏普後，不同的企業文化衝突引發疑慮，而外界對夏普能否重建成功也都抱持觀望。從夏普退休的液晶專家矢野耕三，特別提出他的觀察與建議。

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Google 偏愛白板談兵的大學畢業生，勝過業界多年實務經驗的老工程師？

作者 Shoichi Chou|發布日期 2016 年 10 月 21 日 11:07 |

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不管怎麼看， Google 都是軟體工程師最夢寐以求的頂級公司之一，其高薪、免費食品、校園般的環境、創建的各種有趣技術，吸引了各方人士前往求職。但在另一個重要面向，該公司可能已經自打嘴巴其求才若渴的形象：傳奇般困難的面試過程。繼續閱讀..

誤信「這次不一樣」，開拓重工執行長將下台

作者藍弋丰|發布日期 2016 年 10 月 20 日 6:53 |

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人類經濟史上各種市場泡沫無奇不有，唯一的共通點是每次泡沫破滅前人們都相信「這次不一樣」，2010 年以來的原物料泡沫，讓高齡超過 90 歲的老牌企業開拓重工也掉進陷阱，如今誤判形勢的執行長道格拉斯‧奧伯赫曼（Douglas R. Oberhelman）黯然宣布將於 2017 年 1 月下台一鞠躬。繼續閱讀..