黃仁勳預言未來職場：「數位人類」將與員工共事，IT 部門變人資部 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2025 年 10 月 24 日 13:30 |
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輝達（Nvidia）CEO 黃仁勳近日表示，未來企業工作隊伍將是人類與數位人類（如 AI 代理）共存的新形態。他預計 AI 相關基礎架構投資規模將達 3 至 4 兆美元，展現巨大的市場潛力。黃仁勳在最近一次訪談中預測，未來的工作環境將會是人類與數位人類的結合，這些數位人類（digital humans）不僅能與人類共同工作，還需要經過招聘和培訓過程，以吸收公司的文化。 繼續閱讀..
從犯錯中學習已成過去式？AI 提前訓練讓成本直線下滑，效率狂飆 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2025 年 10 月 24 日 13:00 |
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在過去的近一個世紀中，工業規劃者一直依賴於一個簡單的原則：規模驅動效率。
投身 AI 副業前先等等：你該當挖金人，還是賣工具的聰明人？ |
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TechNews 編輯台|發布日期
2025 年 10 月 22 日 8:30 |
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在當前的市場中，許多宣傳「AI×副業」的書籍和廣告吸引了不少人的注意，尤其是在日本電車的吊牌廣告上，經常可以看到這類資訊。
AI 改變職場型態，重塑工作性質多於全面取代 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2025 年 10 月 20 日 7:20 |
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隨著人工智慧（AI）技術的迅速發展，許多人對於其對職場的影響感到擔憂，尤其是白領工作者。然而，根據最新的研究，AI 目前更可能改變工作性質，而非直接取代工作。耶魯大學預算實驗室的執行董事瑪莎·金貝爾（Martha Gimbel）表示，AI 的影響仍在初期階段，市場尚未出現重大擾動。她指出，自從 ChatGPT 推出以來，整體勞動市場並未經歷顯著變化，因為新技術的採用通常需要數年甚至數十年時間。 繼續閱讀..
退休要存多少才夠？用「4% 法則」算出你的財務自由數字 |
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經理人月刊|發布日期
2025 年 10 月 19 日 11:00 |
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一輩子要存到多少錢，才夠活到老？美國退休人員協會（American Association of Retired Persons）2022 年的調查指出，60 歲及以上的受訪者中，每 10 位就有4位擔心自己的錢不夠用；英國政府 2023 年也估計，勞動人口中有 38%、相當於 1250 萬人儲蓄不足退休所需。 繼續閱讀..
職涯迷航的警訊：不是你不努力，而是你「跟職場錯配了！」 |
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唐源駿｜凱爺|發布日期
2025 年 10 月 16 日 8:30 |
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在筆者主持《人生善敗學》Podcast 的訪談裡，常聽到來賓說：「我真的很努力，但怎麼還是覺得自己走不出低谷？」這句話不僅是創業家的痛點，或許也是許多職場人的心聲。
彈性工作回不去了？Google 限縮「隨處工作」可能是全球趨勢開端 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2025 年 10 月 13 日 12:00 |
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Google 近日宣布將收緊其「隨處工作」政策，這個政策最初於 2020 年疫情期間推出，允許員工每年在主辦公室以外的任何地點遠程工作最多四週。
川普回歸，美國商界進入沉默時代 |
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作者
Dindo Lin|發布日期
2025 年 10 月 08 日 8:00 |
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過去商業圈流傳一句話：任何曝光都是好事，即便壞宣傳也是宣傳。然而政治對立日益加劇的美國，這句話似乎不再適用。近期有美國媒體指出，越來越多企業領袖開始對公共議題保持緘默，不再樂於接受媒體採訪或公開發言。這股沉默現象背後，既有對川普政府施壓的顧忌，也有對社會輿論環境的戒慎恐懼。
告別繁瑣工作流程！六款 AI 代理工具，讓人工智慧成為你的得力助手 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2025 年 10 月 06 日 13:30 |
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人工智慧（AI）代理迅速成為提升生產力的重要工具。Google 春天宣布「代理時代」到來，許多科技巨頭微軟、OpenAI 和 Anthropic 也相繼推出 AI 代理。AI 代理能執行用戶各種任務，從深入研究到直接控制鍵鼠，幫助用戶工作。以下是市場六款最佳 AI 代理，幫忙簡化工作流程。 繼續閱讀..
美國職場又有新招「混合爬行」！當主管也不想進辦公室，遠距上班成定局？ |
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商業周刊|發布日期
2025 年 10 月 06 日 10:00 |
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美國職場開始出現「混合爬行」（Hybrid Creep）現象，雇主逐步收緊員工遠距上班權利，但卻不代表彈性工作時代進入尾聲。 繼續閱讀..
「大扁平化」來襲：中階主管銳減 42%，AI 浪潮下經理人如何應對「三倍」工作重擔？ |
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TechNews 編輯台|發布日期
2025 年 10 月 06 日 8:30 |
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在今年，企業管理層的數量正在迅速減少，這一現象被專家稱為「大扁平化」（The Great Flattening）。根據 Gartner 在今年發布的報告，美國的經理人目前負責的員工數量是 2015 年的三倍，這一數字預計將隨著像 Google 和英特爾（Intel）等公司進一步裁減管理職位而增加。2024 年年底，企業中中階管理職位的招聘數量比 2022 年減少了 42%。Gartner 預測，到 2026 年底，20% 的美國公司將利用人工智慧（AI）來「扁平化」組織結構，裁減約 50% 的管理職位。 繼續閱讀..
