美國職場開始出現「混合爬行」（Hybrid Creep）現象，雇主逐步收緊員工遠距上班權利，但卻不代表彈性工作時代進入尾聲。 繼續閱讀..
美國職場又有新招「混合爬行」！當主管也不想進辦公室，遠距上班成定局？ |
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商業周刊|發布日期
2025 年 10 月 06 日 10:00 |
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Tag Archives: WFH
進辦公室只待 5 分鐘？員工承認「咖啡打卡」，連主管都偷偷跟進 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2025 年 08 月 07 日 11:30 |
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企業推動員工回辦公室，年輕工作者開始採取新興抗議法，稱之為「咖啡打卡」（coffee badging）。這指員工短暫現身辦公室，通常只會刷卡、打招呼、拿杯咖啡，就迅速離開回家上班。
大企業強硬取消遠距工作，專家：反成小企業與新創攬才誘因 |
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黃 嬿|發布日期
2025 年 08 月 05 日 11:09 |
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美國大企業收回員工追求工作生活平衡的權利，措詞強硬要求員工全職回到辦公室工作，如果想要到這些大公司工作或是晉升，可能得放棄彈性工作，但新創公司與小企業，卻趁機藉由遠距工作模式，大肆招攬人才。 繼續閱讀..
英特爾四天返辦公室，傳裁員二成拚轉型 |
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TechNews 編輯台|發布日期
2025 年 04 月 25 日 10:30 |
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英特爾（Intel）2025 年第一季財報電話會議宣布，要求員工每週進辦公室四天，9 月 1 日生效。新執行長陳立武（Lip-Bu Tan）指出，以前混合工作政策執行不夠穩定，並強調面對面溝通的重要性。他表示：「我們的工作場所需要成為充滿活力的場所，這樣才能反映出企業文化。」 繼續閱讀..
雇主低估遠距工作魅力，研究：員工視遠距是福利＝加薪 |
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黃 嬿|發布日期
2025 年 02 月 11 日 12:08 |
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美國企業到美國政府，都在叫員工返回辦公室工作，專家不認為這些強制令會改變遠距工作的趨勢。一項調查發現，員工認為工作與生活的平衡，是遠距工作帶來最大的好處，許多員工為了能夠在家工作，他們願意減薪或是兼職。 繼續閱讀..
不能彈性就加薪，美國辦公室工作者薪資大漲四成 |
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黃 嬿|發布日期
2024 年 10 月 01 日 11:26 |
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你願意退讓多少薪水換取遠距工作？美國與英國的最新調查發現，疫情之後兩年，仍然維持遠距工作的人薪資成長已經遠不如面對面工作，這幾年雇主已經知道，要喚回員工回到辦公室，只有大幅加薪一途才有效。 繼續閱讀..
華爾街銀行支持混合工作，執行長：再努力的員工也需要有「控制感」 |
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黃 嬿|發布日期
2024 年 09 月 24 日 11:01 |
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疫情結束，第一個強硬叫員工回辦公室上班的就是華爾街金融業，但現在出現例外：美國老牌投資銀行執行長表示，在家工作並沒有妨礙年輕銀行家和分析師表現。 繼續閱讀..
AI 競賽落後，Google 前執行長稱 WFH 削弱競爭力、事後改口道歉 |
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陳 冠榮|發布日期
2024 年 08 月 15 日 11:26 |
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Google 前執行長施密特（Eric Schmidt）出席大學座談說，在遠距工作政策下員工 WFH（Work From Home）削弱競爭力，使 Google 輸掉 AI 競賽，事後為此失言道歉。
彈性工作是新常態，Gartner：強制回辦公室政策會逼走人才 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2024 年 06 月 24 日 10:43 |
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疫情過後許多企業都調整了工作模式，讓上班條件增加更多自主彈性，但仍有更多企業回到辦公室才是唯一的時代，下達強制返回辦公室的命令。Gartner 研究指出，當雇主推出嚴格的重返辦公室強制要求時，高績效員工留在工作崗位的意願會降低最多。 繼續閱讀..
