Tag Archives: AI 轉型

就是不能適應 AI 轉型的員工怎麼辦？Google 推出自願離職方案

作者 TechNews 編輯台|發布日期 2026 年 02 月 11 日 11:10 |

分類 Google , 人力資源 , 職場

Google 最近宣布，提供全球商業組織（GBO）部分員工自願離職方案，此消息由首席商務長 Philipp Schindler 10 日公司信件透露。Schindler 說自願離職方案主要是給無法完全投入公司快速變化和以人工智慧為重點戰略的員工。繼續閱讀..

你的公司真的在 AI 轉型，還是只是換了更聰明的工具？

作者 JA|發布日期 2026 年 01 月 29 日 7:40 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

AI已經不是要不要跟上的是非題，而是CEO正在面對的一場領導力測驗。很多企業以為自己在做AI轉型，其實只是在把新工具塞進舊流程，期待奇蹟自動發生；結果當然有一些零星改善，但不會累積成真正的投資報酬率（ROI）。

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AI 轉型導入職場為何總是卡關？研究指出問題不在技術而在管理文化

作者蘇治宏|發布日期 2026 年 01 月 02 日 12:15 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

人工智慧（AI）在 2025 年快速滲透職場，成為企業運作的重要工具，但多數管理者坦言，對這項技術仍缺乏實質掌控。

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代理式 AI 才是破局關鍵，MIT 報告解密 5% 企業 AI 成功的祕訣

作者遠見雜誌|發布日期 2025 年 08 月 31 日 13:30 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

麻省理工學院（MIT）NANDA 計畫最新的《生成式 AI 鴻溝：2025 年商業 AI 狀況》報告，發表了驚人的觀點，一夜之間引爆全網。繼續閱讀..

研華砸重金，打造邊緣運算生態系！睽違 11 年重返 Computex，股價要噴了？

作者財訊|發布日期 2025 年 05 月 11 日 9:30 |

分類 AI 人工智慧 , 伺服器

工業電腦龍頭研華搶在 Computex 台北國際電腦展前造勢，根據《財訊》雙週刊報導，董座劉克振過去一年持續強調從工業電腦轉型為「Edge Computing & Edge AI」（邊緣運算與邊緣AI）領域領導品牌的決心，5 月 5 日他親自出席展前媒體說明會時宣布，公司睽違 11 年後回歸 Computex，正式揭開研華的轉型之路。繼續閱讀..

技能決勝負：AI 時代實力派崛起，職場頭銜不再是保障

作者商業周刊|發布日期 2025 年 04 月 14 日 7:50 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

隨著 AI 在各行各業帶來巨變，人資科技公司 Phenom 全球策略副總裁尤克里奇（Cliff Jurkiewicz）認為，「大離職潮」已成過去式，下一個影響組織勞動力的趨勢，將由 AI 推動，稱為「大再校準潮」（The Great Recalibration）。繼續閱讀..

Pew 調查：5 成美國人擔心 AI 搶飯碗、3 成憂職缺縮減

作者 MoneyDJ|發布日期 2025 年 02 月 27 日 14:30 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

Business Insider 2 月 26 日報導，Seismic 執行長兼創辦人 Doug Winter 受訪時表示，人工智慧（AI）工具採用速度緩慢的原因之一可能是企業缺乏整合策略。繼續閱讀..

麥肯錫報告：員工坦承 GPT 簡化三成工作！主管卻不知道

作者遠見雜誌|發布日期 2025 年 02 月 16 日 9:30 |

分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 公司治理

當 ChatGPT 問世已來到第四年，你還認為你公司員工都還沒熟悉 AI 嗎？麥肯錫 2025 年最新出爐全球企業 AI 使用報告，會讓你小小吃驚。報告顯示，在 AI 運用上，企業主管大多不如基層員工，而主管們對自己員工的 AI 使用能力也過於低估。有超過 70% 的員工相信，AI 在兩年內將簡化取代他們 30% 以上的日常工作。但全球卻僅 1% 的企業自認使用 AI 已到成熟階段，到底這巨大的差異背後原因為何？繼續閱讀..