大缺工時代，無論是基層職務，還是高階技術人才，企業普遍面臨「人不夠」與「人不對」的雙重挑戰，資策會提出透過人才驗證、精準課程規劃、數位職能護照三大解方，資策會數位教育研究所（教研所）所長張育誠提到，「人才驗證」與「數位信任」是企業補強質與量的新解方。 繼續閱讀..

「上學去」占了人生黃金 10 年，如何選擇適合孩子的學習機構，一向是家長最關心的重點。因應實驗教育三法鬆綁，讓教育選擇權回到家長，多元受教權回到學習者身上，資策會數位教育研究所（教研所）主張，希望孩子在高中畢業即有第一專長，讓就業、創業或繼續升學都能成為 18 歲時的選項，為此，資策會教研所今年成立「台北市運算思維實驗教育機構」於 2 日舉辦首屆開學典禮！ 繼續閱讀..