Tag Archives: 績效考核

亞馬遜 Google 帶頭 KPI 系統納入 AI 使用率考核，科技業又掀起監控員工潮
作者 |發布日期 2026 年 03 月 04 日 7:10 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

亞馬遜正用系統 Clarity 追蹤員工 AI 工具使用率，並將數據直接匯入晉升與績效審核系統。Google 也於 2 月將使用 AI 要求從工程師擴展至非技術人員，代表科技業 AI 考核化時代來臨。這場由亞馬遜及 Google 主導的人力資源革命，又在重塑數十萬名科技工作者職涯軌跡，也在企業效率提升與員工隱私之間，引爆難以迴避的結構性衝突。 繼續閱讀..

別以為沒被裁就安全！矽谷巨頭考核不再看「苦勞」，無法量化的工作就是零績效
作者 |發布日期 2026 年 01 月 23 日 8:00 |
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分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

過去兩年，全球科技業經歷了大規模的裁員風暴。單是 2023 年，科技公司裁撤的職位就超過 25 萬個，較前一年暴增 50%。矽谷一度人人自危，許多企業從成長掛帥轉向削減成本，「效率至上」成為矽谷巨擘的新信仰。

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公司不裁員，也有方法讓你待不下去！老闆正在「安靜解雇」的各種跡象
作者 |發布日期 2023 年 04 月 09 日 10:30 |
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分類 人力資源 , 職場

近日裁員浪潮衝擊美國白領工作者，3 月 14 日 Meta 啟動第二波裁員潮，預計裁員 1 萬人，美國電商龍頭亞馬遜（Amazon）在經歷 1 月的首波裁員後，3 月 20 日又宣布在未來幾週將解雇 9,000 人，迪士尼（Disney）也在 3 月底正式啟動裁員。 繼續閱讀..

KPI 該退場了，美國企業改革員工績效考核制度
作者 |發布日期 2016 年 06 月 08 日 10:34 |
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分類 人力資源 , 會員專區

台灣很多企業將關鍵績效指標 (KPI) 運用極致，數字至上造成許多重量不重質的反彈聲音。現在美國從金融業到科技公司都在進行員工績效考核大改造，他們屏棄以數字為主的評量方式，增加質的衡量，如透過線上系統提高主管與員工互動機會，以形容詞取代分數等，讓員工能在績效考核中獲得實質、及時的回饋。 繼續閱讀..