Tag Archives: 勞退新制

勞退新制若提高雇主提撥率，學者研究恐轉嫁勞工

作者中央社|發布日期 2025 年 07 月 28 日 8:20 |

分類人力資源 , 職場

勞退新制今年邁入 20 年，據官方統計，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元，勞團疾呼調高雇主提撥退休金，保障勞工晚年，但研究顯示，雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。繼續閱讀..

勞動基金大賺 7 千億創新高，新制勞工每人分紅逾 3 萬

作者中央社|發布日期 2024 年 02 月 01 日 12:00 |

分類職場 , 財經

勞動基金 112 年投資大豐收，去年全年獲利新台幣 7,193.7 億元、收益率 12.8%，其中新制勞退基金收益 4,785.6 億元，估計平均每名勞工帳面約可分紅 3 萬 8,250 元。繼續閱讀..

勞退基金「自選標的」論辯 17 年、反對勞工剩沒二成，為何不開放？

作者今周刊|發布日期 2022 年 06 月 13 日 7:45 |

分類人力資源 , 理財 , 職場

59 歲中油公司員工江健興一直相信，在職期間腳踏實地累積的儲蓄，是老年生活的最大保障，所以每月固定提撥 6% 薪資至勞工退休金個人專戶。基於「勞工退休老本絕不能出任何差錯」原則，他認為勞退基金由政府統一操盤並保障最低收益，最能讓勞工安心。繼續閱讀..

活絡台灣資本市場，投信投顧公會推 3 方案

作者中央社|發布日期 2021 年 03 月 05 日 9:10 |

分類理財 , 財經

投信投顧公會表示，目前國人儲蓄率仍偏高、勞退自提比例偏低，加上高齡化社會，退休議題恐將成為國安問題，因此今年將推動 3 方案，期望建立高齡化環境所需的友善投資儲蓄機制，活絡台灣資本市場。

職場老化現象，2019 年受僱員工平均年齡攀升至 40.2 歲

作者中央社|發布日期 2020 年 09 月 30 日 9:30 |

分類人力資源 , 職場

勞工愈來愈老，根據主計總處調查，2019 年底受僱員工平均年齡已經達 40.2 歲，近 7 年增加 1.2 歲；也受到人口高齡化影響，退休人數漸增，近 4 年年均退休員工數都破 10 萬人。

「這 2 個原因」讓勞退新制績效創新高，自提率卻只有 8%

作者今周刊|發布日期 2019 年 11 月 18 日 7:30 |

分類人力資源 , 理財 , 職場

新制勞退基金收益與報酬率近期皆創新高，但自行提繳的勞工比率僅 8%。有媒體揣測，自提率低是因為低薪，但許多調查結果都指向勞退能否提供自選投資方案，才是影響自提意願的關鍵。

去年員工平均總報酬 73 萬！本薪、不定期獎金雙雙上漲，你也是嗎？

作者經理人月刊|發布日期 2019 年 11 月 17 日 12:00 |

分類人力資源 , 職場

行政院主計總處 10 月發布「107 年事業人力雇用狀況調查統計結果」，針對工業及服務業的員工報酬及雇用狀況做調查，發現員工去年平均總薪資創下新高，但台灣勞動結構持續往高齡化發展，值得企業關注：繼續閱讀..

125 萬勞工退休金有望看增，每月勞退 6％有多少你會算嗎？

作者 liu milo|發布日期 2016 年 11 月 16 日 12:24 |

分類人力資源 , 會員專區 , 財經

隨著基本工資上漲，2017 年元旦基本工資由每月 20,008 元上調至 21,009 元，15 日勞動部進一步公布新修正的「勞工退休金月提繳工資分級表」，新分級制將於 2017 年元旦一併生效，依法雇主每個月需幫勞工提繳 6% 勞退，就是依此表為依據，但雇主繳多少，你會算嗎？兩步驟試算檢查別讓你的權益睡著了。繼續閱讀..