升遷，不是每個人夢寐以求的事嗎？事實可能跟你想的不一樣。許多員工在升職後，感受到的不是成就感，而是疲憊、孤立，甚至後悔。那個本該帶來快樂與自信的頭銜，反而成了壓垮駱駝的最後一根稻草。 繼續閱讀..
升職其實是一種懲罰？當頂尖人才被剝奪熱情，企業正面臨「雙重損失」 |
作者
商業周刊|發布日期
2025 年 12 月 14 日 10:00 |
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Tag Archives: 企業管理
甘願被有毒老闆殘害，研究：四大因素歸咎人性 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2022 年 10 月 31 日 11:02 |
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天生領導人很少，大部分都是所謂的有毒老闆，這些人有自戀傾向，不關心員工，且為目的不惜一切，不在意犧牲他人或基本道德。有毒老闆讓員工身心俱疲，但為何大部分員工並不反抗這類領導人？專家表示，有毒老闆在職場過關斬將，是人性使然，是員工自願讓他們控制的結果。 繼續閱讀..
憑著「不性感」的生意，這公司寒冬不裁員，還能融資 20 億美元 |
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作者
品玩|發布日期
2022 年 10 月 25 日 8:00 |
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最近全球經濟多糟糕無需再提，數家本準備上市的公司，不是流血上市就是終止 IPO。Mobileye、Instacart 等狂砍估值，幾乎沒人倖免，然而有家算是「名不見經傳」的公司，居然今年完成共計高達 20 億美元融資。 繼續閱讀..
給領導者的警示故事！將公司推上神壇的傳奇 CEO，反而是 GE 衰敗的主因？ |
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作者
經理人月刊|發布日期
2020 年 10 月 25 日 12:00 |
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關於奇異（General Electric Company）的殞落，外界有多種解釋。這間自 1907 年便是道瓊工業指數成分股、被認為與美國政府一樣可靠的公司，在 2008 年金融海嘯期間瀕臨倒閉，2018 年被道瓊工業指數剔除。 繼續閱讀..
升遷非得接管理職？專家稱最後將留不住人才 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2020 年 02 月 18 日 13:57 |
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在許多公司，想升遷只有一種途徑，就是晉升為管理人員，但有很多才華橫溢的員工對管理沒興趣，如果企業提拔的人不喜歡或不善於管理，導致底下員工表現不佳或辭職，最後受害的是雇主。人力資源專家認為企業需要考慮建立第二條晉升途徑，留住有才能的非管理職員工。 繼續閱讀..
主管嫉妒我怎麼辦，專家：表現和善態度可避免被打壓 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2019 年 06 月 10 日 16:51 |
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主管享有各種優勢，他們有資源控制權，可以做出重要決策，享受更高的薪水和其他寶貴的津貼，並有機會與公司內外有權力的成功人士建立關係，但是當底下某員工也有很強的社交技能與領導潛力，也會與高級管理層建立密切關係，或被視為創新諮詢對象時，容易引起主管的嫉妒之火。專家認為，嫉妒是人之常情，善加利用的話有時候也會帶來良性循環。 繼續閱讀..
