護士染伊波拉 愛犬命運大不同！西班牙撲殺 美國留狗一命 |
作者
藍 弋丰|發布日期
2014 年 10 月 19 日 0:00 |
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伊波拉疫情擴散，西班牙與美國都有護士染上，但她們的愛犬命運卻大不同，西班牙護士瑪莉亞（Maria Teresa Romero Ramos）的愛犬「神劍」（Excalibur）慘遭西班牙政府下令撲殺，儘管眾多愛犬人士與動物保護組織紛紛為神劍請願，連數超過 30 萬人，西班牙政府還是不為所動，狠心終結牠的生命；但美國護士妮娜（Nina Pham）的愛犬賓利（Bentley）則運氣好多了，由達拉斯動物服務與領養中心（Dallas Animal Services and Adoption Center）隔離照護，留住一條小命。 繼續閱讀..
美德州女護理師染伊波拉 只是因為脫防護衣方法錯誤？ |
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作者
健康達人網|發布日期
2014 年 10 月 18 日 14:46 |
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近期國際伊波拉疫情最令人驚訝的已經不是西班牙被病患感染的女護理師 Teresa Romero，而是美國的類似案例。美國德州衛生部門 12 日宣佈，照顧境外移入且已死亡案例的一名女護理師，經追蹤檢驗後發現也感染病毒。美國疾病控制中心 (CDC) 將此個案定調為「沒有遵守規定」，但究竟是哪個細節出錯，還沒有調查結果出來。 繼續閱讀..
面臨英國政府全面管控，消費性金融業者 Wonga 進退兩難 |
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作者
藍 弋丰|發布日期
2014 年 10 月 18 日 12:00 |
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資金過度寬鬆，加上企業金融業務減少，使得金融機構進軍所謂消費性金融，在台灣，於 2005 到 2006 年引爆卡債風暴，不僅創造出 50 萬「卡奴」，最多時一個月曾有 40 多人因卡債燒炭自殺，最後連金融機構也自食惡果，呆帳比率直線上升，提列數百億元呆帳準備金。
同心協力對抗伊波拉疫情，網路集資助一臂之力 |
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作者
藍 弋丰|發布日期
2014 年 10 月 18 日 11:59 |
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伊波拉疫情快速擴散，不僅知名科技業領袖紛紛投入抗疫，如前 HP 執行長菲奧莉納領導慈善機構並出面呼籲企業界加入行動，而 Facebook 創辦人馬克‧祖克伯（Mark Zuckerberg）賢伉儷也慨捐 2,500 萬美元協助防疫，不過不只是科技業大老挺身對抗伊波拉，廣大的網民也紛紛動員，以網路集資的方式加入這場抗疫的作戰。 繼續閱讀..
化學原來可以如此美麗，顯微鏡下看化學反應 |
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作者
藍 弋丰|發布日期
2014 年 10 月 18 日 0:00 |
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諾貝爾化學獎剛出爐，得獎的三位科學家以「超高解析螢光顯微技術」成就，獲得此一榮銜，不過，這可能不大能激勵你攻讀化學，因為在咱們的中學化學教育裡頭，化學就是一堆枯燥的反應式，不過，雖然不用用到得獎的「超高解析螢光顯微技術」，但只要在一般的高畫質顯微攝影下，你會看到化學反應本身其實繽紛燦爛、美不勝收，或許會讓你對化學的印象就此改觀。
不落其後！支付寶將推 Alipay Touch，支援指紋與人臉辨識功能 |
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作者
Dindo Lin|發布日期
2014 年 10 月 17 日 16:43 |
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Apple Pay 的支付讓中國人重新思考關於支付的安全問題，畢竟現在因為支付寶的流行，許多中國人都已經習慣使用手機進行支付服務，安全性將會是支付服務的重要考驗，就連中國最大的電子支付商「支付寶」也不能避免。
讓蘋果頭痛的爆料網站 9to5 的故事 |
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作者
陳 瑞霖|發布日期
2014 年 10 月 17 日 16:20 |
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蘋果產品因其設計風格擄獲不少人的芳心，蘋果的新聞自然也成為大家注目的焦點。但你知道有專門的蘋果爆料網站，持續不斷尋找線索。他們從外洩的設計圖、未公開的產品組裝圖、測試樣品圖，來推測蘋果的正祕密進行的事情，甚至連主流媒體紐約時報和華爾街日報也會引用。9to5mac 正是屬於這類型的網站，Business Insider 最近幾個月常報導這類網站的事情，其中，採訪了幾位靈魂人物，為我們訴說 9to5mac 是怎麼開始的，又如何讓蘋果痛恨、讓喜愛八卦的人追逐，使同業羨慕又忌妒。
虛擬王國遊戲「2030 電力大未來」，讓你創建自己的能源國度 |
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作者
林 薏茹|發布日期
2014 年 10 月 17 日 14:49 |
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2011 年 3 月 11 日，地震引發的海嘯重創日本福島第一核電廠，爆發核災，也連帶讓能源議題在台灣鬧得沸沸揚揚，核四商轉、封存或停工與如何提高其他再生能源比例，成了國內最熱門的議題。 繼續閱讀..
害怕「女王蜂症候群」，調查顯示員工更愛男主管 |
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作者
黃 嬿|發布日期
2014 年 10 月 17 日 14:38 |
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隨著女性企業家以及政治家愈來愈多，這些具有影響力的女力讓全球捲起一波波女權浪潮，各種關於職業女性的議題百花齊放，包括要求男女薪資平等、晉升機會平等，且甚至讓微軟執行長為此道歉。日本為了解決高齡化造成的勞動市場人力缺口，也試圖扭轉日本男主外女主內的傳統文化，鼓勵女性進入職場。即便這股女權運動高漲，但調查顯示無論男女員工仍然偏好男主管甚於女主管。 繼續閱讀..
