最近是微軟調薪和獎金時期,外媒《商業內幕》取得一份文件,內容為數百名員工自願提供的薪資數字,目前超過 850 條資料,細目包括薪水、獎金和股票獎勵。 繼續閱讀..
微軟最新基本薪資洩漏,裁員後又努力招聘 AI 人才 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 08 月 21 日 10:40 | 分類 AI 人工智慧 , Microsoft , 人力資源 |
微軟最新基本薪資洩漏,裁員後又努力招聘 AI 人才 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 08 月 21 日 10:40 | 分類 AI 人工智慧 , Microsoft , 人力資源 | edit |
最近是微軟調薪和獎金時期,外媒《商業內幕》取得一份文件,內容為數百名員工自願提供的薪資數字,目前超過 850 條資料,細目包括薪水、獎金和股票獎勵。 繼續閱讀..
新時代的伯樂?AI 面試官錄取率更高,離職率更低 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 08 月 20 日 16:45 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 | edit |
AI 可以「聽你說話」但無法「懂你心」,這樣還能取代心理治療師定位嗎? |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 08 月 20 日 11:45 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 生物科技 | edit |
在當前心理健康治療領域,人工智慧(AI)治療師的使用引發廣泛討論。根據史丹佛大學心理健康 AI 研究團隊的最新研究,該團隊專注於針對 PTSD 及其他心理健康問題開發並測試基於 AI 的治療支持工具,強調創新與負責任 AI 的應用。
「最終 AGI 競賽已開始」,Google 創辦人布林建議 Gemini 團隊「每週 60 小時、天天進辦公室」 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 08 月 20 日 11:15 | 分類 AI 人工智慧 , Google , 人力資源 | edit |
在最近的一份內部備忘錄中,Google 共同創辦人謝爾蓋·布林(Sergey Brin)向負責開發公司 AI 產品的 Gemini 團隊員工提出建議,認為每週工作 60 小時是生產力的理想時機。他強調,員工應至少每個工作日都在辦公室工作,以應對通用人工智慧(AGI)競爭的加劇。 繼續閱讀..
Z 世代矛盾現象:高度依賴 ChatGPT 求職建議,但工作被 AI 搶走 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 08 月 20 日 10:45 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場 | edit |
東南奧克拉荷馬州立大學最新研究,約四分之一 Z 世代(Gen Z)說聽從 ChatGPT 職業建議,且很滿意,只有 3% 表示後悔。這現象顯示 Z 世代想尋求職業諮詢時,越來越依賴人工智慧(AI),這卻是個矛盾局面:AI 給人求職建議,卻也是搶走他們工作的元兇。 繼續閱讀..
Arm 成功挖角亞馬遜 AI 晶片大將,Nvidia 霸主地位將動搖? |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 08 月 19 日 18:00 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 晶片 | edit |
英國半導體設計大廠 Arm Holdings 近日宣布成功挖角亞馬遜人工智慧(AI)晶片主管辛諾(Rami Sinno),代表該公司從傳統授權晶片架構的角色,向自主研發完整晶片系統邁出關鍵一步。
年輕科技人才失業率飆升,AWS 執行長籲企業別急著裁撤初級員工 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 08 月 19 日 13:45 | 分類 AI 人工智慧 , Amazon , 人力資源 | edit |
在最近一集《Matthew Berman》Podcast 中,亞馬遜雲端運算服務(AWS)首席執行長馬特·加爾曼(Matt Garman)嚴肅警告企業,急於用人工智慧(AI)取代初級員工是「極不明智的做法」。他指出,初級員工往往是企業成本最低、且最能高效利用 AI 工具的群體,企業應持續招聘應屆畢業生並培養他們的軟體開發與解決問題能力。 繼續閱讀..
「安靜崩潰」成職場新現象,比安靜辭職更隱性的心理危機 |
| 作者 TechNews 編輯台|發布日期 2025 年 08 月 19 日 10:15 | 分類 人力資源 , 職場 | edit |
在當今的職場中,一種名為「安靜崩潰」(quiet cracking)的新趨勢正在浮現,這一現象描述了員工在工作中感到無法前進和持續不滿的情況。根據專家分析,這種情況可能會導致情緒上的耗竭,這在心理學中被稱為工作倦怠(burnout),屬於慢性情緒與精力消耗的狀態,許多人選擇沉默以避免可能的職業風險。這種趨勢的出現,與之前的「安靜辭職」(quiet quitting)有著相似之處,後者是指員工在工作中表現出消極的態度,卻又不願意主動尋求改變。 繼續閱讀..
