Category Archives: 人力資源

「廢物工作」爭論再起:AI 會消滅無意義的事務,還是工作本身?

作者 |發布日期 2025 年 10 月 27 日 10:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

最近 OpenAI DevDay 大會,首席執行長山姆·奧特曼(Sam Altman)發表引發爭議的言論,聲稱許多隨大型語言模型蓬勃發展消失的職位,實質價值受質疑。與 AI 新聞通訊創始人羅雲·張(Rowan Cheung)的現場訪談,奧特曼提到,50 年前農民可能會認為現在許多工作不是真工作,這讓他感到「某種程度更擔心,但某種程度又不那麼擔心」。 繼續閱讀..

公司 AI 競爭落後,真的是員工不夠努力?專家點名是管理階層問題

作者 |發布日期 2025 年 10 月 27 日 7:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

在當前的商業環境中,AI 技術應用已成為企業提升效率和競爭力的重要手段。然而,許多企業的管理階層卻將 AI 的使用責任完全推給年輕員工,這種做法不僅不合理,還可能導致企業在 AI 時代的競爭中落後。

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Vibe Coding 神話破滅?OpenAI 創始成員自曝:AI 寫程式,整體而言完全沒有幫助

作者 |發布日期 2025 年 10 月 25 日 11:00 | 分類 AI 人工智慧 , OpenAI , 人力資源

「我試圖使用 claude、codex agents(幫忙寫程式)幾次,但它們的表現完全不夠好,整體而言完全『沒有幫助』。」這句話,出自發明「Vibe Coding」(氛圍編碼)一詞的 OpenAI 創始成員安德烈‧卡帕斯(Andrej Karpathy)。

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AI 並未解放勞工!研究揭露:生成式 AI 普及反讓員工每週工時多 3.5 小時

作者 |發布日期 2025 年 10 月 25 日 8:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

根據最新研究,人工智慧(AI)技術普及不僅未能縮短工作時間,反而使員工的工作時長增加,休閒時間顯著減少。這項題為《AI 與延長工作日:生產力、合約效率與租金分配》的研究,由埃默里大學(Emory University)財務學教授 Wei Jiang 領導,並由奧本大學(Auburn University)、福特漢姆大學(Fordham University)及薛頓賀爾大學(Seton Hall University)的經濟學家共同完成,利用美國勞工統計局的美國時間使用調查(ATUS)數據,分析生成式 AI(如 ChatGPT)自 2022 年推出以來對職業工作者的影響。 繼續閱讀..

黃仁勳預言未來職場:「數位人類」將與員工共事,IT 部門變人資部

作者 |發布日期 2025 年 10 月 24 日 13:30 | 分類 AI 人工智慧 , 人力資源 , 職場

輝達(Nvidia)CEO 黃仁勳近日表示,未來企業工作隊伍將是人類與數位人類(如 AI 代理)共存的新形態。他預計 AI 相關基礎架構投資規模將達 3 至 4 兆美元,展現巨大的市場潛力。黃仁勳在最近一次訪談中預測,未來的工作環境將會是人類與數位人類的結合,這些數位人類(digital humans)不僅能與人類共同工作,還需要經過招聘和培訓過程,以吸收公司的文化。 繼續閱讀..

亞馬遜推動 AI 策略,美國達 60 萬職位以機器人和 AI 彌補

作者 |發布日期 2025 年 10 月 23 日 11:00 | 分類 AI 人工智慧 , Amazon , 人力資源

亞馬遜積極推動自動化和人工智慧(AI)長期發展,目標是 2033 年前產品銷售量翻倍,同時不增加美國員工數。《紐約時報》拿到的文件,此策略可能代表亞馬遜不會填補逾 60 萬個美國職位,改以機器人和 AI 提升生產力與效率。 繼續閱讀..

NASA 人才流失危機,逾 4,000 精英離職,美航太科研領導地位恐不保

作者 |發布日期 2025 年 10 月 23 日 7:15 | 分類 人力資源 , 科技教育 , 航太科技

NASA 正面臨前所未有的「腦流失」危機。過去半年間,多達 4,000 名員工占總人手超過兩成相繼離職,包括被辭退、提前退休或自願離職。這場離職潮的根源,源自上級為應對毀滅性預算削減而下達的指令。多位前 NASA 科學家接受專訪時警告,這場人才流失正嚴重威脅 NASA 的全球領導地位及重返月球計劃,造成的創傷需歷經數代才能恢復。 繼續閱讀..