1. 如何克服文化障礙以加速企業 AI 轉型？

企業 AI 轉型卡關的核心不在技術，而在於高達 91% 管理者認同的「文化障礙」。要突破瓶頸，領導層必須從「工具導入」轉向「戰略重塑」，建立容錯文化並親自實踐，消除員工被取代的焦慮。建議透過設立 AI 中心（COE）或採用資策會 5E 模型建立內部共識，將 AI 視為「新同事」而非單純軟體。同時，善用政府如數發部的稅賦優惠與算力資源，降低轉型成本，讓創新從「高層指令」轉化為「全員日常」，才能真正釋放 AI 的生產力價值。