政府應參考紐約市與歐盟經驗，將 AI 徵才列為高風險應用，強制要求定期進行「偏見審核」，確保演算法不因性別、年齡或種族產生歧視。透明度規範應包含主動告知義務，讓求職者知悉 AI 評分機制，並保留「人工複審」的權利。此外，應落實《人工智慧基本法》中的問責原則，要求開發商揭露數據來源，避免黑箱作業。透過建立風險分類框架與罰則，政府能引導企業在追求效率的同時，兼顧數位平權與招募公正性。
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