Google 將低績效評等比例從 2% 擴大至 6%，反映出矽谷巨頭已從「擴張掛帥」轉向「效率至上」的長期戰略。這並非單純的短期風暴，而是透過績效考核常態化實現「隱形裁員」。背後核心在於企業面臨龐大的 AI 投資壓力，高層預期 AI 工具應帶來產能紅利，若員工產出無法量化提升，便面臨被汰換的風險。這顯示科技業正藉由嚴格考評，將人力資源精準重組至 AI 核心領域，預示著高壓競爭將成為職場新常態。
解鎖更多問題
科技新報粉絲團
加入好友
訂閱免費電子報