在高變動的科技產業中，ADHD 等神經多樣性特質常被視為驅動創新的「特種部隊」。這類人才具備非線性思考能力，能跳脫傳統框架，在市場規則快速更迭時展現強大的破壞式創新潛力。如馬斯克等領導者即是典型案例，其異於常人的思維模式有助於在電子支付或航太領域實現跨界突破。企業若能透過客製化流程發揮其強項，不僅能提升決策品質，更能成為組織在高度不確定性中維持競爭優勢的關鍵驅動力。
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