科技業正將 ADHD 視為「職場特種部隊」，利用其「過度專注（Hyperfocus）」、高創造力與敏銳直覺，在軟體開發、數據科學及資安防禦等高壓領域發揮奇效。企業如 SAP 與微軟已轉向「理解差異」而非「修補缺陷」，透過客製化招募流程與具體任務化管理，排除傳統面試的社交障礙。這不僅是 ESG 責任，更是提升創新效率的策略布局，讓非典型大腦成為驅動技術突破的關鍵動能。
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