1. 人才流失是否衝擊企業安全研發優勢？

人才流失確實會對企業研發優勢造成壓力，但從台積電擴大對美投資的案例來看，關鍵在於「全球布局」與「核心留根」的平衡。雖然部分研發移往海外，但政府與企業強調先進製程與人才培育重心仍留在台灣，透過持續在高雄、台南及嘉義等地徵才，能有效抵銷外流疑慮。對企業而言，人才流失的風險不在於人員移動，而在於技術文化與經驗斷層；只要維持國內投資動能並確保技術領先地位，全球化布局反而能強化供應鏈韌性，而非削弱競爭優勢。