隨著美國 FTC 擬禁用競業禁止條款，員工離職創辦「復刻版」公司的威脅顯著增加。這類競爭不僅是人才流失，更涉及核心技術與商業機密外洩的風險。企業應從過去的法律限制轉向實質控管，強化保密協議（NDA）與發明權利歸屬協議（PIIA）的法律效力，並透過技術手段監控數據存取。在人才自由流動的趨勢下，建立負責任的企業文化並落實資安證據保全，才是維護長期競爭優勢、應對「復刻」挑戰的關鍵。
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