1. 職缺大減，企業徵才重心如何轉移？

隨著 AI 自動化取代程式撰寫等重複性任務，矽谷「崇拜青年」的傳統正被「即戰力」取代。企業徵才重心已從培養潛力股轉向尋求能獨立作業、具備系統整合判斷力的中高階人才。這導致初階職缺錄取率腰斬，甚至出現要求兩年經驗的「經驗悖論」。目前科技巨頭正透過精簡人力來騰出資金，轉向投資 AI 基礎建設，未來競爭核心將在於如何駕馭 AI 並解決複雜決策，而非單純的技術執行。