大廠如亞馬遜、AT&T 強推五天進辦公室（RTO），將文化轉向「貢獻導向」而非「平衡導向」，導致高績效人才與中生代精英流失意願增加。相反地，新創與小企業正利用遠距與混合辦公作為籌碼，大肆招攬追求自主權的資深人才。在 AI 時代，企業更看重「即戰力」，具備判斷力的資深工程師成為爭奪焦點。這種靈活性差異正引發人才大搬風：大廠保住了管理控制權，卻可能失去最具創新力的核心戰力，而新創則藉此縮小與大廠間的人才競爭差距。
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