矽谷CEO集體轉向「即戰力」優先，正使全球科技薪資結構呈現極端的「K型化」。隨著AI取代初階編碼任務，企業不再為「潛力」買單，導致新鮮人起薪受壓抑且職缺稀缺。反之，具備系統設計與AI駕馭能力的資深人才，薪資因稀缺性而飆升，甚至出現天價報酬。此外，企業正從「年資制」轉向「績效量化制」，透過AI儀表板精準監控產出，將獎金高度集中於前20%的頂尖貢獻者。這意味著薪資紅利已不再是普惠制，而是高度向能與AI協作並創造實質價值的「自主行動者」傾斜。
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