基因長壽論預示健康餘命延長，這將迫使退休政策從「年齡導向」轉為「能力導向」。政府需推動彈性退休制度以減緩勞保壓力，而企業在勞動力規劃上，則需透過數位工具與 AI 協作來抵銷高齡者的體力限制，並將職涯視為「多階段賽局」。這不僅能緩解缺工危機，更能將資深員工的經驗轉化為產業紅利。未來，終身學習與跨世代共融將成為企業維持競爭力的核心策略。
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