資深員工成為裁員重災區，反映科技業正從「規模擴張」轉向「AI 驅動的極致效率」。企業不再盲目追求人力紅利，而是透過削減高薪、職能重疊的中高階管理層，達成組織扁平化並消除官僚主義。這顯示職能需求已從傳統維運與專案管理，結構性轉向具備 AI 協作能力與批判性思維的高階技術人才。在「效率優先」策略下，企業正將資源從昂貴的舊有體系，重新配置到 AI 基礎建設與創新研發，資深經驗若無法與新技術接軌，便容易在這一波結構性重組中失去競爭優勢。
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