賈西推動「主人翁文化」與扁平化改革，短期雖能透過裁撤中階主管節省數十億美元成本並提升決策效率，但強硬的五天進辦公室政策與大規模裁員，正引發嚴重的資深人才流失危機。調查顯示逾七成員工因此考慮離職，這對需長期技術積累的 AI 與雲端研發極為不利。當企業過度追求「精簡」與「執行力」時，恐壓縮容許失敗的創新空間，使亞馬遜從技術引領者轉向過度務實的應用追隨者，在爭奪頂尖科技人才的馬拉松中面臨文化稀釋的長期風險。
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