企業將 AI 當作裁員藉口，短期雖能向投資人傳達「轉型創新」的正面訊號，掩蓋過度招聘或需求疲軟的經營失誤，但長遠將嚴重侵蝕勞資互信。這種「AI 洗白」策略易引發員工的技術焦慮與「靜默解僱」恐慌，使勞資關係從合作轉向對立。若企業過早汰換人力卻未具備成熟自動化配套，不僅面臨營運風險，更可能流失關鍵人才。未來勞資關係的關鍵在於企業能否透過再培訓計畫，將 AI 視為賦能工具而非取代威脅，否則結構性的技術分化將加劇社會矛盾，損害企業長期競爭力。
解鎖更多問題
科技新報粉絲團
加入好友
訂閱免費電子報